二、制定一份责任清单。着眼解决党建责任“抓什么、怎样抓”的问题，根据工作实际，分层分类制定了局机关党支部、下属事业单位党支部精细化的党建责任清单和书记责任清单，根据各基层党组织不同业态，对党建工作的目标任务进行量化分解，适当的予以倾斜。通过各基层党组织对标自身在组织建设、班子建设、党员队伍建设等方面的要求，有针对性地制定党建工作计划，改进工作作风着力解决群众急、难、愁问题，真正把“以党建引领中心工作”落到实处。
三、督导一次年中检查。扎实推进党建工作责任制落地落实，以“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，从一年一次的基层党建工作专项督导升级为一年两次，变“年终考”为“年中考”。7月份，结合区委巡查组工作，局党委对基层党组织2014年以来“三会一课”、党建活动开展、党费缴纳、党员发展情况进行“自查”、“督查”，通过查阅相关台账、约谈支部书记，掌握第一手情况，对工作落实不到位、存在的薄弱环节的及时提醒，帮助分析问题、查找原因，指导完善工作。同时将检查结果作为年底党建工作评议、目标考核的重要内容，不断压实工作责任，促进基层党建工作有形有效。
四、开展一次双向述职。召开基层党建工作述职交流会，建立“双向述职”制度。一是开展基层党支部书记向局党委专项述职，党委书记亲自点评，集中述职以“晒亮点、赛作风”等方式，开展机关、事业单位支部工作交流，各支部书记互学亮点、互查不足，限期抓好整改落实；二是开展基层党支部组织生活会，各基层党组织书记向全体党员和群众代表述职，对标年初计划，总结、汇报一年来抓基层党建的工作成效，结合工作、学习和生活实际，对照先进典型查摆问题和不足，并作出整改承诺，形成整改计划，研究下一步党建工作要点。通过“双向述职”层层传导压力，促进基层党建工作责任落实。
五、组织一次年终考核。制定《区综合行政执法局党建目标考核评分表》，对重点工作实行“加减分制”和“一票否决制”，加大对基层党组织考核力度。年终，围绕目标任务，对照目标责任清单，通过支部互评、党委班子实地走访等措施，对各基层党组织党建责任制落实情况进行目标考核。具体了解落实基层党建工作责任制的情况，促进基层党建工作有形有效。考核结束后，向各基层党组织书记反馈评议结果，对评议结果较差的，约谈党组织书记，对党建工作存在突出问题的，作出书面说明，检讨问题根源，提出整改措施和整改时限。
