一是讲学习，提升专业工作能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以读原著、学原文、悟原理为基本要求，确定专题学习计划，创新学习方式，增强村干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。围绕村重难点工作开展学习研讨，在观念创新、方法创新上下功夫，增强服务群众、促进发展的能力。支持并鼓励年轻干部和后备干部到矛盾多、困难大、任务重的岗位上锤炼，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。
二是讲纪律，提升廉洁自律能力。出台《集士港镇党员干部廉政谈话制度》，建立干部履职“负面清单”，聚焦隐患空间、关键环节，及时解决苗头性，倾向性问题，增强党员干部廉政勤政意识，筑牢防腐拒变的思想道德防线，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。加强作风建设的督导督查，着力解决作用发挥弱化、虚化、边缘化问题,对违反作风建设的人和事，做到及时发现问题、即时整改落实，净化基层政治生态。
三是讲成绩，提升岗位竞争能力。将对村整体考核与村干部岗位单项考核联系起来，把岗位责任和实绩考核相结合，平时考核与年终考核相结合，报酬兑现与工作绩效相挂钩，由各岗位对应的分管条线独立评价，形成独立结果，对应独立的激励措施。对岗位单项考核排名前三位和末三位村干部的当年度报酬进行3%-5%的上浮和下浮，打破平均主义。同时对考核结果进行跟踪管理，在对各岗位往年考核结果进行对比分析的基础上，对于一些排名明显倒退的干部予以关注，帮助查找不足，指明改进方向。
