一是深入谈。继社区自评工作结束，街道紧锣密鼓地开展社区组织换届“回头看”考察工作。街道党工委组织纪检、组织、社事等相关人员，建立社区组织换届“回头看”考察小组，就班子整体和个体职责履行、服务群众、班子团结、廉政建设等方面约谈社区班子成员、部分离任干部、党员代表、居民代表共计33名，开展“一对一”谈心谈话，深入了解具体情况。通过细致谈话，逐一排查换届后存在的问题，理清脉络、全盘掌握，开展针对性提问，形成班子整体运行状况、社区干部个人表现、社区发展情况等综合性评价，帮助剖析原因、寻找对策。
二是细致查。考察组采取查找问题与综合评价同步进行的方式，深入社区，结合实地查看、座谈交流、个别谈心谈话、入户走访、“满意度”调查问卷等方式，对社区“三务公开”、干部履诺践诺、群众满意度、社区书记领衔项目情况等入户调查，充分掌握换届以来各社区新班子的运转情况以及新班子成员间的配合表现，新当选干部承诺兑现情况、重点工作的落实和推进情况等。考察组召开党员干部群众代表座谈会11次，入户走访22户，发放《南门街道社区组织换届“回头看”满意度调查问卷》110份，经统计，党员群众满意率达99%。截至4月13日，街道全面完成社区组织换届“回头看”组织考察工作。同时，结合南门街道社区干部“适岗比选”的相关要求，同步开展民意征集，共排摸社区主职、副职干部后备人选22名，为社区班子队伍建设注入新鲜血液。
三是认真评。街道党工委围绕“五查五看”，通过谈话了解，问卷数据显示，结合书记领衔项目、基层党建述职、民主评议结果、社区自评以及满意度调查等进行综合研判，汇总梳理，新一届社区班子和干部均能认真履行岗位职责，表现优良，得到了广大群众的普遍认可，在群众中树立了良好的形象。党工委根据分类定级的要求，按“好、较好、一般、差”四个等次对11个社区和成员进行评议定级。评议结果将以书面形式向基层党组织班子成员进行反馈，并统一在党务公开栏中予以公布。考察结果不仅与各社区主职干部的年度考评挂钩，还作为“好班子、好班长、好干部”评比的重要依据。对被评为“好”的社区组织，接下来将总结经验，推广做法；推荐社区党组织书记列入优秀社区党组织带头人培养计划，加强培养，力促提升；被评为“好”的社区干部，给予通报表扬并优先考虑年度评优评先资格。
