二是学乡情议发展。开办乡土实用知识拓展班，让党员干部交流学习符合基层实际的工作方法和技巧。对刚到乡年轻干部，开展“一对一”传帮带，定制个人成长计划，缩短岗位“磨合期”，促使他们尽快懂乡音、解乡情、亲乡邻。目前，已有15位年轻干部开展结对学习。
三是学业务议不足。采取 “微讨论”形式，请 “业务之星”分享经验做法，共同探讨解决工作中的“绊脚石”；采取网络自学方式，学习行业领军业务技能，弥补自身短板不足，提高干部业务水平和工作能力。今年4月初，龙观乡党委决定开展“工作课题比拼”活动，让党员结合自身业务完成调研报告，每半年举行一次课题研讨活动，分享交流工作经验。
四是学规范议作风。以座谈沟通方式要求每人学习机关工作人员作风行为规范，严明政治纪律和组织纪律，要求每名干部不折不扣依规办事，做到平时听招呼、战时听指挥、关键时刻不含糊。完善干部年度考核制度，将日常学习情况与年终考评挂钩，对个人学习签到率低于90%的，年底评优实行一票否决。
五是学先进议奉献。组织学习先进地区经验做法，学习带领村民二次创业的傅企平和甘于奉献的村支书许功茂等先进人物事迹和工作经验，以典型为标杆，进一步激发积极向上、创先争优的热情，解决党员干部奉献意识不强的问题。
