二是自我评议到位。各社区严格按照时间节点召开“两委”班子会议，结合十九大精神，将“回头看”自评工作作为巩固和拓展社区换届工作成果的有力抓手，以抓班子、建队伍为切入点，以强管理、建机制为着力点，以谋发展、促和谐为落脚点，对标“五查五看”逐条自查，客观检验社区组织换届以来两委班子自身建设和履职情况。截至3月15日，11个社区全面完成社区组织换届“回头看”自评工作，细致总结换届以来取得的工作成绩，分析班子自身建设情况和存在的问题不足。
三是组织考察到位。4月初，街道“回头看”考察小组，就班子整体和个体职责履行、服务群众、班子团结、廉政建设等方面约谈社区班子成员、部分离任干部、党员代表、居民代表共计33名，开展“一对一”谈心谈话，深入了解具体情况，召开党员干部群众代表座谈会11次，入户走访22户，发放《南门街道社区组织换届“回头看”满意度调查问卷》110份，经统计，党员群众满意率达99%。截至4月13日，全面完成社区组织换届“回头看”组织考察工作。同时，结合社区干部“适岗比选”的相关要求，开展民意征集，共排摸社区主职、副职干部后备人选22名，为社区班子队伍建设注入新鲜血液。
四是分析研判到位。围绕“五查五看”，结合书记领衔项目、基层党建述职、民主评议结果、社区自评以及满意度调查等情况进行综合研判。根据分类定级的要求，按“好、较好、一般、差”四个等次对11个社区和成员进行评议定级。评议结果将以书面形式向基层党组织班子成员进行反馈，并统一在党务公开栏中予以公布。考察结果与各社区主职干部的年度考评挂钩，作为“好班子、好班长、好干部”评比的重要依据。对评议为“好”的社区组织，接下来将总结经验，推广做法，推荐社区党组织书记列入优秀社区党组织带头人培养计划，加强培养，力促提升；对评一为“好”的社区干部，给予通报表扬并优先考虑年度评优评先资格。
