一是构建学习培训常态机制，提升党务工作者业务能力。建立分类学习培训平台，创新学习培训方式方法，规范学习培训教学管理，增强党务工作者规范运作基础党务的本领。创立“强鹰学堂”支部书记学习培训班，提升支部书记“头雁领引”能力，目前已组织两期共100余名党支部书记参加培训。开设党务工作者“周三学堂”，针对每周党务工作“问诊”和学习，学诊结合，进一步提高党务工作者业务水平。
二是构建全面督查考核机制，强化党务工作绩效考评。制定《西门街道基层党组织基础党务工作督查重点内容清单》，成立联合考评组，按照“定人、定事、定时、定检”的原则，采取听取工作汇报、查看见证材料、现场点评指导、征求党员群众意见等方式，对基层党组织书记和党务工作者的工作绩效进行全面考核和面对面指导，并将考评结果作为基层党组织年底评先和党组织书记津贴兑现的依据。
三是构建包片联系指导机制，加强党务工作者综合能力。制定《西门街道专职党务工作者包片联系指导基层党组织办法》，由街道党员服务中心负责指导，专职党务工作者包片联系，实现基层支部全覆盖。党务工作者对所联系的党组织开展经常性走访联系，参与支部组织生活，协助解决支部工作疑点难题，全方位指导支部党务运行情况，成长为“全能型”专职党务人才。
四是构建工作激励培养机制，激发党务工作者干事热情。开展优秀基层党支部书记、优秀党务工作者评比活动，通过优秀典型表彰、风采展示和经验交流，增加支部书记的荣誉感和使命感。健全完善《西门街道社区后备干部管理办法》，将街道专职党务工作者和社区党务社工作为后备干部优先培养对象，通过领衔急重工作、挂职综合岗位、定期交流等形式，不断激发党务工作者们的干事创业热情。
