一是坚持强化教育促提升。建立健全干部教育机制，采取集中式和分类式培训，制定年度学习计划。开展“不忘初心，牢记使命”微型党课比赛、传达学习习近平总书记重要回信精神、“迈进新时代 共赴新征程”文艺晚会、党的十九大代表胡朝霞宣讲十九大精神等活动，注重思想建设，突出党性教育。举办发展党员、村级财务管理、环境整治、安全生产等专题业务培训，扎实理论基础，切实提升基层工作水平。派遣年轻机关干部、村社主职干部到机场三期拆迁清零攻坚、环城南路西延工程、地铁五号线征迁工程中去，压重担、挑大梁，以实践锻炼开阔视野、创新工作思路。
二是坚持选准用对树导向。树立重实干、重实绩、重实效的鲜明用人导向，坚持以优秀为标准，进一步提高选人用人的精准度。通过导师带徒、岗位定责、季度考评，全面记录年轻机关干部成长轨迹，将考察谈话、民主测评与平时考核、年度考核、综合表现相结合，既重专项考察又重日常了解，既看业绩又看潜力，全面激发党员干部潜在的工作能力，在攻坚克难的岗位和项目上发挥关键作用。在村社组织“回头看”期间，通过民主测评、个别谈话、征求意见等方式对现职村社班子进行综合评定，重点考评党组织书记工作推进落实情况，确保“领头雁”作用发挥明显。
三是坚持关爱机制强保障。进一步完善党员干部关爱机制，有效激发村干部队伍活力，形成“用心想事、专心谋事、放心干事”的良好局面。将思想政治素质高、工作能力强、群众基础好的基层干部，积极推荐为市、区、镇级党代表、人大代表和政协委员，进一步发挥参政议政作用。将政治素质过硬、“五有”能力强、各项工作表现突出、实绩明显的村党组织书记向上级推优推先，如1名村支书当选省“千名好支书”，2名当选“万名好党员”，11名获评区级“村党组织书记专项激励”对象。
