发展党员有计划、有谋划。根据年度发展党员指标，年初制定全年发展党员方案，注重农村、社区、事业单位和两新组织之间的均衡性，侧重培养发展高知识分子、专业技术人才等具备特殊才能的同志，为党组织增添活力。2018年全镇共有发展指标25名，经基层党组织申报、各部门政审、党委会议审批等环节，上半年共发展党员11名，其中农村5名、事业单位2名、两新组织4名，大专及以上学历的6名，平均年龄36.6岁。
管理党员动态化、常规化。强化党员日常管理，重点关注年轻党员的工作和去向情况，特别是长期外派公干、或大市外就业的对象，及时掌握一手资料，按要求办理组织关系转接手续。落实镇村两级党务工作者责任，实行分片包干制。即镇级3名党务工作者分别联系村社、事业单位和两新组织，结合“锋领e家”2.0系统，采取每月一报的形式，及时掌握基层党员动态；各基层党组织的党务工作者配合支部书记做好本单位党员日常管理跟踪，将有关情况核实后第一时间上报镇党委。用好QQ群、微信群等新媒体，切实畅通党员信息沟通渠道，确保党内系统党员个人信息更新维护及时。
档案管理制度化、从严化。党员组织档案严格做到一人一档，检查程序性材料、核对重点信息，并与党内系统进行对比，确保信息一致，对档案材料不完整的，按照“能找则找、能补则补”的原则补充完善。健全档案移交、收集登记、管理归档、保管保密、调档查阅、档案人员管理等制度，确保党员组织档案的准确性、连续性和完整性。每发展一批党员，立即完善档案并归档；同步接收组织关系转入党员的组织档案，仔细核查资料，如有遗漏及时与原组织联系进行补办；建立“党委-支部”两级共抓机制，由支部书记负责掌握本支部党员的工作生活情况，对落实固定工作、长期在外工作或工作单位发生变化的党员，配合党委做好组织关系转接和档案移交工作。
