二是发挥优势，实现工作全覆盖。精心选派政治责任心强、较强组织协调能力、具备丰富党务工作经验的同志担任两新组织党建工作指导员，每名指导员结对2至3家两新组织，承担帮助两新组织建立党组织、发现和培养入党积极分子、组织党员员工开展组织生活等职能。建立领导干部及部门负责人联系非公企业党建工作制度，明确各级领导干部每月深入企业联系点指导工作不少于1次，切实帮助企业解决党建工作和生产经营中的困难和问题。
三是创新载体，实现活动全覆盖。紧紧围绕服务企业发展设计活动，全面开展“争双强、当先锋”活动，把党建活动与日常生产经营活动结合起来，实现党建工作与企业生产经营的有机对接。开展“三月学雷锋、五月比技能、七月庆党生”等系列活动，发挥党员先锋模范作用，引领企业守法经营，以党建促进企业发展。
四是梯队培育，实现示范全覆盖。深入推进两新组织党建示范片区创建，整合红色资源，发挥龙头企业党委示范引领作用,采取分步推进、重点突破的方法，打造雅戈尔“领袖工程”、国骅“公益先锋”、广博“双闪光”、三生“幸福党建”等龙头企业党建品牌，以点带面激发两新组织党建活力，分层次对发展势头良好的中小企业党支部进行“提档升级”，全面提升两新组织党建工作水平。
