抓牢队伍建设，着力提升书记和党员素质，增强两新党组织凝聚力、战斗力。一是选优配强，激发支部书记积极性。给支部书记赋能，予以支部充分自主权，建立支部书记星级管理，按照支部管理、亮灯情况、日常三会一课开展等情况，评选五星、四星党支部书记，并进行表彰。二是发掘培养，完善书记后备梯队。对商圈两新党员按照能力、精力、贡献值等情况进行分类，排摸骨干党员作为书记后备人选，并有计划地组织参与支部管理、活动策划、日常联络等党建工作。三是畅通出口，整转不合格党员。严把组织关系转接工作流程，支部书记全程跟踪党员转出落地情况。畅通出口机制，明确不合格党员评价标准，严肃不合格党员处置工作，加强两新党员队伍纯洁性。上半年，共约谈落后党员77名，转出离职和退休党员39名，处置不合格党员4名。
三、优化教育形式，提升组织凝聚力。
整合优化党员教育资源，以活化党员“细胞”建强党组织“肌体”。一是在个体层面上强调底线管理，突出争先进位。以党员政治生日会为载体，以锋领学校、红领学校为平台，通过“党员朗读者”等系列活动，不断强化自身党员意识、增强党的观念、提高党性修养。二是在支部层面上强调团队建设，突出组织引领。以红色信仰线、模拟课堂为平台，探索“大组织”融合，采取锋领战队的形式，依据各支部党员个性、能力进行分散编组，推动党日活动集中开展、自由组合，在活动中强化党组织的领导作用，增强组织认同感，强化组织凝聚力。
