一是选优配强“一支队伍”。加强源头把控，注重从各村（居）、机关事业单位和企业优秀年轻党员等人员中培养选拔党务工作者，让真正有能力、知业务的优秀人才走上岗位，目前共优选基层党务工作者50名，实现村（居）全覆盖。加强动态管理，通过走访座谈、专线考评和满意度调查的形式，开展人岗相适度考察，今年以来，共调整不能胜任的党务工作者6名。加强正向激励，把优秀党务工作者作为村级后备干部进行培养锻炼，激发党务工作者的内生动力，今年共有5人成为村级后备干部。
二是学精学透“一套业务”。强化导师帮带，从联村（企）第一责任人和“千名好支书”优选党务导师15名，“一对一”帮带初任党务工作者，讲解基层党务知识，指导年度重点工作，传授基层党建经验。汇编学习资料，梳理汇总党建工作相关文件，整理基础党务知识，编发《党建工作应知应会手册》等参考资料，帮助党务工作者“快速入门”“常学常新”。开展专题培训，定期举办“党务必修课”等培训班，围绕发展党员、“三会一课”“锋领e家”等内容开展业务讲解，提高党务工作者业务水平和履职能力，今年已举办培训班4期，累计培训185人次。
三是聚焦主业“一线实践”。助力项目攻坚，选派13名优秀党务工作者担任书记领衔项目的“项目秘书”，负责跟进新村改造拆迁工作、住宅区垃圾分类、村庄环境卫生整治等工作，助推“三溪四化”党建示范片建设。落实党建督查，围绕亮显工程、发展党员、“锋领e家”等重点工作，，定期组织党务工作者开展专项督查，通过实地走访、查阅台账、座谈访谈等形式，累计发现反馈问题105个，发放整改通知单52份。强化联系服务，把党务工作者打造成“红色堡垒户”，分布在75个党建网格里，负责组织日常联户和志愿服务，定期收集党员群众意见和诉求，今年来，共围绕环境整治等群众“关键小事”开展服务30余次。
