压实主责，“头雁”队伍持续发力。一是优化头雁队伍。镇党委以打造“两高双强型”带头人为目标，构建起优胜劣汰、强上弱下的“领头雁”进退机制，通过排摸梳理、座谈走访、个别谈话等，2名机关干部下派担任第一书记，动态调整村支部书记5人次。二是抓实书记责任。密切关注2018年度30个书记领衔项目攻坚进展情况，结合书记责任清单，在半年度进行亮绩公示，进一步梳理问题、压实责任，确保“书记领衔带头干，党建引领在一线”落到实处。三是培育后备干部。通过群众推荐、支委会建议等形式，结合“回头看”工作，从优秀入党积极分子、党员中“挑”，从现任优秀村干部、退伍军人中“选”，从外出务工经商能人中“请”，每村1至2名的后备干部队伍基本建立。
管育共进，“丰羽”行动全面助力。一是业务抓实促提质。专题召开“丰羽”行动部署会，系统讲解党员发展、锋领e家系统管理、“三会一课”制度落实等基础党务工作，提升党务工作者业务能力。制定《横街镇基层党建规范化提升行动指南》，让基层党建规范化工作内容具体化、条目化。印发《横街镇村级党务工作者管理考核实施办法》，对党务工作者的日常工作和特色创新工作实行年度考核，形成长效激励机制，激发干事积极性，助推基层党组织建设持续提质。二是平台联动育青苗。举办“勇立潮头话担当”微型党课、“迈进新时代、共筑桃源梦”十九大精神宣讲等比赛，提供党务工作者激发潜能、展示风采的舞台，团队凝聚力和个人综合素养得到提升。建立“党建观察员”制度，开展包片检查、自查互纠，营造比学赶超、结对帮扶的良好氛围，党务工作者队伍业务能力不断提升。
健全制度，机关干部凝心聚力。一是重约重激，完善制度。研究制定《机关内部制度汇编》，下发《横街镇农村指导员管理考核实施办法》《横街镇办公室（中心、所）绩效考评实施办法》《横街镇机关干部绩效考评实施办法》等文件，完善管理考核制度体系，约束履职行为，激发干部干事热情。二是驻村驻点，真抓实干。联村干部责任上墙、照片上墙，实行“每周一日工作制”，深入一线了解民情、掌握民意、解决民难。实行“121+”信访接待制度，牢固树立全镇信访“一盘棋”意识，中层以上机关干部定期轮驻信访接待室，全天候无差别接访，全面提升协调应对各类矛盾的能力。三是常督常派，助力攻坚。建立各条线工作总结、计划、信息上报月度会议机制，及时掌握并督促工作进度和成效，加快工作推进。将机关中层、年轻干部作为骨干成员派驻基层党建规范化建设、小城镇综合整治、项目攻坚提速等急难险重岗位，助推全镇“五大行动”效果显著。
