一是抓好源头储备，盘活“一池活水”。完善街道中层干部竞聘工作实施方案，重点考察干部党性修养和政治品格、工作业务和群众认可度，对于有一定发展潜力的年轻干部，作为党政储备人才的苗子进行培养，共筛选出“85后”储备科级干部3名，“90后”储备人才4名。继续开展社区干部“适岗比选”，通过民意征集、民主推荐、集体商议等方式，确定社区主职后备干部7名，副职后备干部9名，为社区换届提前谋划预备人选。
二是抓好能力培养，推动“量质齐优”。加大力度开展年轻干部座谈会及各类业务培训，不断提升基层干部能力素质，今年已累计举办各类针对性培训会议7次。开展年轻干部赴社区挂职，在基层实践中加强锻炼，增强群众工作能力，今年共安排三名副科级年轻干部挂职社区副书记，实现一岗双责双建功。深入推进“90后”团工委副书记及青年团干“青春建功在一线”活动，组织德才过硬的年轻干部到五水共治、环境综合整治等重点工作和攻坚项目一线，加强锻炼，加快成长。
三是抓好监督保障，加强严管厚爱。加大精细化管理力度，对发现的年轻干部工作不力、自身要求不严等情况，及时提醒谈话，坚决防止“带病”上岗。加大关心关爱力度，由党政主要领导主持召开谈心会，及时了解年轻干部工作、生活和思想情况，为年轻干部健康成长筑牢屏障。今年以来，已累计开展集体谈心座谈会3次，个别谈心20余次，进一步增强了干部的归属感、荣誉感和使命感。
