一是抓管理，强队伍。在镇级层面，建立完善联系基层党组织工作制度，根据辖区位置划分古林、布政、蜃蛟3个片区，每个片区明确1名党务工作者负责日常联系和工作指导村社、两新和事业单位党组织。在村社层面，配强村社组织委员队伍，重点为45周岁以上的组织委员加配搭档，助力基层党务工作尤其是信息化党建工作开展，目前已加配年轻大学生党务工作者13名。在两新领域，针对非公企业党务工作者流动大、稳定性差的现状，采取离职前三个月报告、初步排摸人选、广泛征求意见等方式，甄选新任党务工作者，并重点加强业务指导，确保工作不脱节、不掉档，今年来，已调整两新组织党务工作者6名。
二是抓培训，强业务。常态化开展党务工作者碰头会，每月一次开展业务推进情况交流汇报，明确问题清单和整改举措，并集中学习上级有关工作最新精神和要求，不断提高业务水平。以“党建小课堂”为载体，定期开展上课式、讨论式、座谈式、现场式的业务培训，今年先后开展了“锋领e家”2.0系统管理操作办法、《发展党员一本通》、基层党组织规范化建设、党建阵地升级等方面的业务辅导共计10次，参与人数422人次。重点发挥组织委员中“点子高手”“台账好手”“组织能手”的带头示范作用，加强交流学习，通过以点带线、以线扩面，进一步提升全镇党建工作水平。
三是抓实战，强能力。加强镇级党务工作者一线工作能力培养，严格按照每周至少电话或微信（QQ）联系一次、每月至少下村企一次的原则开展工作，采取“联系反馈单”的形式，及时记录发现的问题和不足，加强与村社组织委员沟通联系，今年来累计下村社、企事业单位党组织427次，签收“联系反馈单”53张。提升村社组织委员履职能力，每季度对村社组织委员工作情况进行考评，推选优秀村社组织委员担任片三个区小组长，负责牵头日常业务和开展互查，在实际工作中增强做党建工作的过硬本领，今年来已有8名组织委员分别担任组长。
