摸底建制，夯实工作基础。组织开展“人员清、需求清、资源清”为内容的“三清扫街”行动，用一个月的时间对金汇小镇核心区24家实际入驻企业进行挨家挨户走访，全面了解企业运营情况和党组织党员情况。目前，小镇核心区共有党员51名，党员组织关系较为分散。成立党建筹备小组，建立党建联席会议制度，每月25日组织筹备小组成员汇报工作进展，讨论下步工作，确保小镇党建的各项筹备工作有序推进。采取“党建引领+群团发力”模式，以街道“大工委”组建、工会换届、青联委员储备、妇女代表推荐等活动为契机，加强街道、小镇、企业的三方互动，增强政企联系的紧密度和亲和力。
定制党建，创新服务模式。探索打造金汇小镇党建联盟，针对企业个性化特点，采用“定制党建”方式，以扁平化设计、立体式服务，因企制宜推进党建工作，实现信息互通、难题互商、活动共办、资源共享。如联合区金融办、海曙城投公司城等单位，打造“资本、项目、人才、信息”等高端资源共享库，在党组织的牵线搭桥下及时化解企业注册、落户、经营中各类问题和需求。如联合团区委，积极打造青年人才集聚平台，依托“百万大学生走进宁波骄傲”行动，帮助天风证券、鼎辉资本、中青旅等企业解决行政、财务、金融类等10多个岗位20余名人才需求。
双向融合，汇聚共建合力。通过“党建带群团”的方式，积极拓展党建活动阵地拓面、丰富小镇文化活动，推动党建工作与“传统金融产业集聚区、金融创新产业集聚区、文化旅游休闲集聚区、综合配套区和红色能量集聚区”等“4+1”个功能区建设协同并进。在党组织的牵线搭桥下，挖掘宁波金融资产管理股份有限公司、民生银行等阵地资源，探索培育枫林晚、喜马拉雅等党建文化点，并以思想交流、活动覆盖、志愿服务、文创带动等形式，让党建文化深入渗透到小镇活动中，实现党建文化与小镇企业文化的有机融合，推动打造党建引领下的生产、生活、生态融合发展的中心城区转型升级的样板。目前已组织开展月湖文化月、金汇沙龙、青年读书会等大型活动20余场，覆盖上千人次，进一步增强小镇党建人气和活力。
