一、支部规范化。严格按要求落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党员志愿服务等工作制度，结合“锋领e家”2.0系统实行组织亮灯和党员积分管理，深化两新组织党组织和党员“双认证”考核机制，规范基本动作、落实各个环节。重点整顿软弱落后两新组织党组织，对支委配备不齐全、组织活动不正常、党员作用发挥不给力等情况，落实联企机关干部和支部书记责任，积极开展整转，超过一年未整转到位的，坚决予以撤销。2019年截至当前，5个软弱落后两新组织党组织（含企业联合支部党组织）已完成整转，4个未按要求及时完成整转的支部被撤销。
二、工作项目化。根据年度两新组织党组织工作要点，结合企业生产特点，认真做好党建制度落实、党员示范引领、党员培养发展、专业人才引进等工作，制定并形成年度两新组织党建任务清单，明确目标任务、突出工作重点。积极落实“党建帮办”，由党建办公室和发展服务办公室联合办公，对各两新组织党组织项目实施情况进行跟踪，同时给予专业建议和政策指导。“先锋艺匠”党建联盟自3月份成立以来，积极响应国家供给侧改革，广泛宣传淘汰落后产能理念，充分利用优势指导技术改造、人才引进、知识产权申报，引导园区企业向文化创意、高新技术、高附加值产业转型。
三、队伍专业化。在两新组织党组织实施“1+N”工作机制，由专职党务工作者、发展服务办工作人员担任指导员，到各两新组织帮助开展党建工作，确保每个产业、行业系统都有党建指导员。强化党建统领，鼓励企业负责人与党组织书记“一肩挑”（目前占比57.2%），且争取逐步提高比例。充分利用两新组织党员参加组织生活、岗位履职、作用发挥等方面的大数据，将党员星级考评与职位晋升、薪金待遇挂钩，进一步激发党员进取精神。加大对两新组织党组织发展党员的工作指导，并侧重向高精尖人才倾斜。
