古林镇党委紧紧围“建设高素质专业化干部队伍”的理念要求，通过用好“指挥棒”“磨刀石”“孵化器”三项举措，着力锻造一支政治素质好、业务能力强、工作作风硬的年轻干部队伍。
一、用好选人用人“指挥棒”。始终坚持高要求的政治标准，在科级干部酝酿提名、推荐考察过程中，重点看其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面的情况，严把作风关、品行关、廉洁关，通过集体推荐、个别谈话、拟任公示，多方位、多角度、立体式考察干部，对政治上不合格、表现欠佳的实行“一票否决制”，坚决防止“带病提拔”。坚持在重大工程项目、矛盾问题中考察识别和使用干部，大胆选拔任用一批谋划发展有实招、推进发展有韧劲、落实发展有实效的好干部。近三年来，累计在城建、征地拆迁、安全生产、综治维稳等重点岗位上提拔科级干部9人。
二、用好基层锻炼“磨刀石”。选派年轻干部到城建、新村、综治等急、难、险、重岗位磨练，着力培养“全科干部”。在今年薛家剩余地块清零工作中，抽调14名80、90后干部深入基层一线，在实战中磨练本领。着力开展“三进三有三提升”活动，机关干部按照联村居情况，向群众、企业、基层一线提供政策指导和各类服务，并将该活动的具体落实情况作为检验机关干部思想认识是否到位、深入基层是否到位、行动落实是否到位的重要举措，高标准、严要求地确保每一位干部都能扎根在一线、服务在一线。
三、用好干部培养“孵化器”。成立“导师加油站”，由15名领导班子成员担任兼职导师，采取一对一、一对多的方式，与分管科室的18名科级及科级以下年轻干部分别进行结对，在提高工作能力、强化创新意识、提升服务水平等方面予以指导和帮助。全面实施中层干部立体考核管理，加强工作岗位和干部人选的综合分析，注重把工作特点、岗位需求和个人专业技能、工作业绩、综合评价有机结合，做到依事择人、以事为先。
