一、坚持“引才+储备”一体，确保科技队伍不断壮大。探索建立公安科技专业人才常态招录机制，根据分局科技信息化建设发展需要，通过公务员招考、转业安置、公安院校新警分配等形式定向引进一定数量的紧缺人才。今年，定向社招科技人才1名，定向接收具有科技、公安业务专长军转干部2名。同时，进一步完善科技信息人才资源库，组建科技信息化、信息研判等8个类别的人才库。通过摸排、推荐、选才、储备，将118名优秀民警进行归类，不断壮大公安科技队伍。
二、坚持“创新+应用”一体，确保科技成果有效转化。探索搭建技术创新平台，围绕开发、建设、应用三大领域课题，确定“145”智能感知防控圈、人脸识别技术应用研究等4个重点项目。其中，“145”智能感知防控圈在全国670多个应用中脱颖而出，获得了公安部科信局的高度肯定。同时，以分局民警刘建田、曹慧平等同志领衔的创新实验室项目正式运作，着力将科技成果转化为实际应用，推进科技强警规范发展。
三、坚持“保障+激励”一体，确保科技创新持续发展。分局党委牢固树立党管人才意识，坚持科技强警、人才兴局导向，设立科技信息化专项基金，专款用于专项课题研发、科研装备采购、研究成果奖励、科技信息化培训等开支。鼓励民警积极报考信息化相关资格证书或硕士研究生，并在取得资格证书和学历学位后，予以一定的费用资助。积极营造有为有位的干部晋升环境，对在信息化创新应用中取得实际成效的民警，在干部竞聘选拔、立功嘉奖、评先评优中着重考虑。
