一是唱好有规矩的“学习音”，做到心怀“大忠诚”。进一步对标“政治机关、党的工作部门、组织系统”的三重定位，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合开展“周二夜学”、深化“编学编领”党建学习品牌等，围绕提高政治站位、提升业务水平、推动改革发展等不同主题，通过理论研读、《条例》学习、收看专题片、讨论交流等形式，定期开展政治理论、党章党规党纪和机构编制业务学习，不断拓展深化主题教育成果，提升机关干部综合素质，切实做到政治绝对可靠、对党绝对忠诚。
二是打造有规矩的“作风音”，做到扛起“大责任”。聚焦“责”字当头、“防”字用功、“查”字动真，坚持党风廉政建设与机构编制业务工作谋划、部署、落实、检查“四个一起”，紧抓民主集中制、深入走访调研、认真办理人大建议、政协提案，常态化开展志愿服务以及印发要点和责任分工、签订责任书、岗位风险排查和打造“勤亲清”清廉文化氛围等关键环节，压紧压实各级责任，坚决防止“四风”问题反弹回潮，以及出现慢作为、假作为、不作为、乱作为等问题。同时，推行即问即办首问负责制，进一步提升机关干部干事创业精气神，增强为基层、群众和服务对象的服务意识和能力水平。
三是谱出有规矩的“制度音”，做到维护“大团结”。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会等党内基本制度，经常性开展谈心谈话活动，做到政治上关心、生活上关爱、情感上关怀。同时，强化制度约束长效机制，建立了“日清日结”“月度工作督查督办”“办件流转审核”等机关效能制度，对各项工作实行“量化+台账”的管理模式，推动各项工作提质增速；进一步修订完善了财务管理、请销假、因私出国（境）等内部管理制度，促进各项工作有规可循，形成用制度管人、靠制度管事的良好局面。
四是奏响有规矩的“最强音”，做到干出“大成效”。按照机构编制“总量控制、科学调整、优化结构、服务发展”的要求，聚焦区域经济社会发展和人民群众公益服务需求，围绕做好机构改革“后半篇”文章、事业单位改革、创新公办幼儿园办园体制、开发区（园区）管理机制创新、综合行政执法体制改革、深化完善权责清单、机构编制日常管理、事业单位登记管理等重点工作，多途径盘活机构编制资源，努力走出具有“海曙辨识度”的机构编制工作新路子，为海曙在宁波当好建设“重要窗口”模范生的进程中争当排头兵提供体制机制保障。
