一是联系上级组织部门，做到转接政策清，帮助党员放下思想包袱。自9月1日宁波市关于国有企业退休人员社会化培训后，街道组织社区副书记、党务工作者集中学习市委组织部《关于开展国有企业退休人员党员组织关系转接工作的通知》，同时积极对接上级组织部门关于条款的解读，要求社区利用党组织换届排摸、人口普查的契机上门走访、谈心谈话，了解党员生活情况，解答他们关注的热点问题，解开他们的思想困惑，确保党员属地化后心里无落差。真正做到上接“天线”吃透政策，下接地线，摸清社区基本情况，为国有企业退休党员地方化后续管理服务工作夯实基础。
二是联系国有企业，做到交接底数清，帮助党员对接组织。积极与企业对接移交的党员信息，核实居住情况，沟通转接政策要求。为保证交接清晰，提高转接效率，我们采用了“一企一档”，严格对照《国有企业退休人员档案审核标准》逐份、逐条对照审核，给出书面的审核结果，制作《党费计算基数参考》《党员身份认定情况说明》等模板，方便企业“按图索骥”整改事项落实到点上。最终做到移交党员数量清、入党材料清、党费基数清、实际住所清、联系方式清等“五个清”。 对于核清档案的党员及时联系对应的党组织，协助党员完成报到，对同一单位退休后居住集中的党员编入同一个支部，缓冲初来乍到的“尴尬”，帮助他们尽快的融入新“家”。
三是联系关系落地社区，做到组织资源清，帮助党员融入组织。结合街道、社区实际情况，向报到党员介绍现有的党建红色资源，党员教育活动载体，宣传社区党员骨干、银辉党支部在册党员先进事迹，鼓励引导国有企业退休党员亮身份、树形象、作贡献。通过开展支部书记谈心谈话，了解党员生活情况，倾听党员心声，介绍街道的关心关爱制度，送上组织的关怀，进一步增强党员的归属感。同时，充分发挥国企退休党员政治过硬、专业素质高、经验丰富的优势，鼓励他们在身体条件允许的情况下融入到社区志愿服务、红色宣讲、文化艺术等团队中；鼓励有党务工作经验的国企退休党员担任党小组长，使他们"离岗不离党、退休不退志"，在新的“娘家”树好一面面旗帜。
