一是填补机制“空白”，健全机制培育中坚力量。街道党工委依托“上下”双向挂职锻炼制度，探索实施“第一社长”工作机制，选派优秀的机关青年干部下沉社区，并适时选派社区书记及后备干部到街道相关科室挂职锻炼，目前已选派1名机关干部下沉到社区担任社区书记，有效解决社区“活多人少”问题。同时，深化社区岗位“试用制”，加强一线考察识别的成果运用，更加灵活地对社区干部进行岗位调整，根据岗位试用期表现灵活调整社区干部1名，确保人适其岗、能尽其才。
二是打破本领“恐慌”，选优配强应对干部断档。针对基层党组织领头雁队伍青黄不接、后继乏人问题，街道党工委积极搭建“师徒结对”平台，选出3名资历深、经验足的社区书记，与16名“80后”“90后”青年社工进行结对。采取“月月有活动、季季有比拼、年末有互评”形式，开展“送你一朵小红花”等活动共4次。通过发挥资深书记“传、帮、带”的作用，盘活青年干部后备人才库，形成老书记到龄按时退休、新书记平稳有序接手的良好局面。
三是斩断思想“软肋”，比学赶超激发内生活力。以建党百年为契机，组织开展“百名党员话百事、百个支部帮百家、百场党课育百姓、百件物品忆百年、百天行动解百忧”活动，引导辖区内广大干部忆党史、守初心、担使命、作贡献。结合老旧小区改造等中心工作，开展“白云新励量”竞技赛、“书记对对碰”擂台、“锋领白云·赛系列”等竞技比拼活动，鼓励社区干部大胆上台赛工作能力、赛项目进程、赛班子战斗力，营造争先创优的干事氛围。目前开展相关活动6次，高效完成安泰社区迈水桥小区道闸安装工程、云丰社区世纪苑小区楼道亮灯工程等“开门一件事”，深入推进南雅社区邻里小党校等书记领衔项目。
