为充分发挥年轻干部生力军和突击队作用，西门街道党工委从“挖潜力、激活力、强实力”三个方面，为年轻干部定制一条精准高效的成长路径，帮助他们增强政治能力、提升干事本领，将青年力量作为推动街道工作的重要力量，为西门“十四五”期间高质量发展提供源源不断的青春力量。
一是挖潜力，培养“鸟欲高飞先振翅”的意识。建立“双导师”制度。根据干部不同性格、能力、经验等，因人制宜进行帮带培养，选择业务钻研深、方法独到、经验丰富的骨干，进行专业帮扶，提高年轻干部的专业能力。考虑到“磨合度”问题，采用导师和学员“双向选择”的形式，每位导师带3-4名学员，通过自主选择，目前完成4名导师与10名学员的结对。通过业务导师的“精准滴灌”，解决年轻干部思路上的迷茫、选择时的疑惑、工作中的问题，去除畏难情绪，迅速适应岗位、融入氛围，充分激发干劲、闯劲，鼓励大胆尝试、大胆创新，不断增强干事创业的本领。政治辅导员定期与年轻干部开展谈心谈话，及时跟进疏导，化解思想困惑，帮助提高政治素养和理论水平，引导做政治上的‘明白人’，保证航道不偏向。
二是激活力，培养“领异标新二月花”的精神。深入开展与甬江职高阳光心理工作室合作的“团结就是力量”团队训练营活动，通过互动交流增进年轻干部的相互了解和互相关怀，培育形成互帮互助共同进步的良性竞争模式。开展“心理疗养”项目，关注年轻干部心理健康问题，通过街道社会工作站与街道总工会合作，聘请专业心理咨询师授课，夯实心理防线，缓解工作压力。5月以来举办以“老旧小区改造”“创意点亮小区角落”等主题沙龙2次 ，邀请钱东、翠中等改造社区书记分享工作经验。并针对社区品牌、项目策划、社区社会组织培育与发展、社会工作服务项目化运作等主题进行发散性思维探讨，培养年轻干部的全局观念和创新思维。
三是强实力，培养“咬定青山不放松”的干劲。将年轻干部组成“师徒结对”学习组，认领党史学习教育、社会组织服务中心建设、老小区改造优秀经验做法等专题研究项目。一方面，开展小组专题考察学习活动，让年轻干部在调研中成长。另一方面，在亮显一批街道、社区级社会组织个人品牌工作室、品牌团队的基础上，派驻业务骨干作为项目专业运作指导员，分派年轻干部作为助理参与，结合本年度街道老小区改造项目、社会组织品牌项目、公共文化活动等重点工作，在实践中压重担，通过一线磨砺淬炼出“干一行、爱一行、精一行”的合格年轻干部。
