一是优化社区干部梯队。坚持日评、周评制度，社区书记及时组织参与进行自评、点评和打分，帮助“轮值书记”总结经验、查漏补缺，实现有序交接，保证工作连续性。社区书记做好支撑、当好后盾，使参与者可以放开手脚去干，在实际工作中不断提升工作水平和干事能力，有效增加社区干部队伍的“板凳厚度”。
二是激发基层治理活力。 “轮值书记”为基层治理引入“活水”，激发了基层治理活力。参与者戴上“轮值书记”的胸牌，作为社区第一责任人的荣誉感、工作压力陡增，易于被激发干事热情，发挥工作特长想方设法解决社区问题。如新桥社区“轮值书记”和望庐花苑物业一起创新“311岗”对装修垃圾进行溯源和跟进，有效助力省级园林居住小区创建。
三是助力解决群众难题。“轮值书记”在工作中对辖区情况会有全方位的了解，对社区工作的思考也会更加全面，能更直接感受到居民的呼声和诉求，脚踏实地为群众办实事解难题。高桥镇“轮值书记”制度上线以来，帮助解决疫苗接种、垃圾分类等民生实事40余件，受到辖区居民广泛称赞。
下一步，高桥镇将以此为契机，持续开展好“轮值书记”活动，结合挂职锻炼、分享沙龙、案例演讲等活动，切实提高社工精细化基层服务能力，打造社区服务新品牌。
