一是完善机制强队伍。以村社组织换届为契机，选优配强社区党组织书记、居委会主任。一方面提前培养社区主职后备干部，通过“师徒结对帮带”模式，帮助指导后备干部熟悉工作业务、能力快速成长。换届过程中两名社区后备干部顺利当选。另一方面选拔有丰富社区工作经验的机关干部，在选前三个月到社区任职，并通过选举流程当选为书记、居委会主任，将原来城市社区的好经验、好做法运用到日常管理建设中来。并全面实行社区“大党委”制，根据实际情况，由2-3名辖区范围内相关单位负责人、热心党员居民代表任党总支兼职委员，助力开展各类联建共建活动。
二是健全网格强治理。坚持社区党建和社区管理同步规划、通盘考虑、统筹运作，充分发挥党组织领导核心作用，按照社区党建引领居民自治、社区服务、物业管理、宣传教育、社会治安的“六位一体”要求，有效整合、协调辖区内各类资源，形成“一核多元、融合共治”的新模式。根据古林镇党委《关于开展古林镇基层组织“红·领”计划的实施方案》的相关要求，4个社区党组织在原党建网格基础上，根据党员实际情况对包片联户关系网进行重新布局、划分，以“就近、就便”为原则，真正做到联人、联事、联心。调整后，目前4个社区共设党建网格25个，联户党员308人，占在册党员总数的92.5%。
三是学好党史办实事。采取集中授课和现场教学相结合的模式认真开展党史学习教育，组织社区党员学党史、悟初心、办实事。以居民需求为导向，通过党建引领，立足实际充分利用现有资源，认真做好社区服务。今年1至4月累计解决群众反映的关于公共停车位秩序维护、小区出口路段交通管理、垃圾分类宣传引导、公共用房使用等共性问题7个。同时打造“党务+居务+便民”一体化服务中心，与“心公益”志愿服务团队、浙江工商职业技术学院党委联合开展活动，推行“全民疫苗”号召、环境综合整治、加强防诈骗宣传、老年人使用智能手机指导、开展健康养生讲座等便民服务。
