为系统化培训打造新生代党务工作者队伍，月湖街道党工委通过导师帮带、多维锻炼、通关考核等多种方法，在开阔视野、更新知识、提升能力等方面全方位探索党务队伍培训机制，加快打造党建工作骨干，推动形成党建工作中坚力量。
一是推行“导师帮带法”。街道党工委精心挑选省千名好支书、市级优秀工作者、街道业务精英、一线社区书记等素质高、能力强、讲党性、懂党务的8名骨干，组成帮带导师团，为每名新晋党务一对一配备导师，通过社区打卡、业务讲授、实操跟进、辅导沙龙、互动交流等方式，力争实现规范尽快掌握、业务尽快上手、角色尽快融入。
二是探索“多维锻炼法”。搭建党务队伍锻炼多维平台，强化学习交流和自我展示，通过“党务微课”随堂听、专题培训走出去、大型活动分工干、党课平台展风采、头脑风暴讲点子等多样形式，多维度锻炼新党务力量。目前已组织党务力量参与街道七一表彰、红歌赛等大型会议和活动的筹办过程，两名党务进入区级“党课”决赛。
三是抓好“通关考核法”。对新党务设置三个月“观察期”，通过日常“问答考”、期中“微测试”、期末“通关考”等形式，以考促学、以考促知、以考促行，形成自我提升、比学赶超的良好氛围。同时按系统维护、党员发展、支部建设、经费管理等方面安排轮岗培训，条块结合力求培养党建相关业务的“全岗通”“多面手”。
