一是聚焦短板弱项，全面排查摸底。采取电话排查、实地访谈、座谈会等多种排查方式相结合，多渠道数据相对照，确保摸底掌握情况全面准确。组织开展基层党建重点任务“领导带头、集中攻坚”行动，对档案部分缺失、填写不规范的党员，做好结对工作，“一人一策”，做好“沟通、筛查、排摸、核对、建立”五步走战略，打通组织关系转接的壁垒。截至目前，整改流动党员12名，“空壳、空挂、空转”党组织1家。
二是创新方式方法，强化示范带头。以党建引领两新治理“活地图”为载体，掌握企业职工数、行业、经营产品等信息，党组织及党员情况、群团组织设立情况。搭建“红色商圈党建联盟”，党员志愿者由“招募报名”转变为“定位认岗”，了解驻地单位、社会团体等单位信息及资源，并充分征求了意见建议。初拟商圈党建活地图的框架，实现地图的资源亮显功能，做到党的阵地亮红旗、党建服务亮党徽，党员个体亮红星、企业需求能显示。
三是健全工作机制，提升工作质效。推动党组织作用发挥深度融入企业治理架构，党组织班子成员与公司管理层“双向进入，交叉任职”，企业法人是支部书记为40%，切实落实党建引领助推民企高质量发展。积极推动党的政治优势、组织优势转化为企业经济发展动能，实现“强党建”与“促发展”相结合，聚焦企业“急难愁盼”问题，开展系列专场对接会、内购会、项目路演等活动，为企业获得资金、技术、项目、信息等方面的帮助牵线搭桥，实现惠企服务“零距离”。
