“问”日常表现，勾勒一批干部立体画像。考察组对照“四查四看”内容和村社干部政治素质体检正面、负面清单，与党员群众进行深入交流，分析班子整体及个体存在的不足与问题，形成村社干部的“立体画像”。从考察谈话情况来看，党员群众对支部书记普遍评价较高，各村社书记的工作积极性、岗位能力值得肯定。通过与村社干部本人谈话，了解其面对“一肩挑”后心态变化及日益增加的工作压力，后续将加强对村社干部的业务培训、关心关爱和正向激励，营造“能干事、想干事、干成事”的良好氛围。
“听”问题反馈，摸排一批群众愿望清单。考察组通过倾听党员群众心声，全面总结各村社换届以来的工作开展情况。如杨家村新任书记解决了困扰已久的历史遗留问题，各项工作进步明显，党员群众拍手叫好。其余各村也都做到了新老班子的平稳交接，促进了历史遗留问题的逐步化解。此外，党员群众对村社班子在党建、村社事务等工作中提出了建议意见，考察组汇总成“愿望清单”，帮助村班子找准发展方向，明确奋斗目标。并针对各村存在的共性问题和部分亟待解决的重点问题，形成“问题整改清单”，明确整改目标和措施，积极推进各类问题的解决。
“思”长远发展，储备一批村社后备干部。自村社组织集中换届后，镇党委对换届后的村班子特别是支部书记队伍进行了综合分析研判，考虑到部分村社村干部接近退休年龄，排出了届中需要调整的名单及时间表。着眼下轮换届，确保村社事业发展后继有人，通过与党员群众的交流，全面摸排村内主职后备人才，强化择优比选。结合村情实际对后备人选进行了解考察，挑选那些敢于担当作为，有能力有视野的人才。谋划在下一阶段充分发挥老干部、老同志的传帮带作用，推动村干部队伍形成青蓝相继的生动局面。
