近年来，洞桥镇高度重视基层人才培养工作，坚持把加强村级后备人才队伍建设作为推进基层党建质量提升的重要抓手，着力打造一支素质优良、作风过硬、懂农村、爱农村的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
精准选人，蓄足源头活水。洞桥镇坚持锋领智治，建强以党组织书记为代表的头雁队伍，逐步形成村级头雁效应。为精准吸收村级后备人才力量，洞桥镇按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，采取个人自荐、村党组织推荐、群众举荐、党委考察的方式，重点从返乡大学生、外出务工经商人员、致富带头人、退役军人等群体中选拔、培养村级后备人才，不断充实后备人才“蓄水池”。目前，全镇已储备398名后备人才。按照年龄45岁以下、学历大专及以上的标准，每村选拔至少2名主职后备干部，全镇44名主职后备干部平均年龄37.8岁，人员结构不断改善。
用心育人，厚植成长沃土。依托中共洞桥镇委员会党校，围绕基层党建、矛盾纠纷调处、乡村治理、农业种植等主题，扎实开展村级后备人才培训学习，多维度满足后备人才知识技能需要，全面提高综合素质。开设“雏燕伴飞”课堂，绘好绘实主职后备干部循循善诱“育贤图”，聚焦政治铸魂、专业赋能、履职提升等方面，通过“普遍式”理论学习、“订单式”技能学习、“情景式”实战学习，逐步培养“雏燕”成长为“头雁”。积极鼓励和支持村级后备人才参加各类学历教育培训，不断提高文化水平，优先推选村主职后备力量参加干部能力素质和在职教育学历水平提升行动。
大胆用人，增强组织力量。洞桥镇坚持认真培养、敢于使用的原则，做到成熟一个、储备一个、空缺一个、使用一个。大力实施“党员人才工程”，鼓励大学生进“两委”班子，打破地域、身份、职业界限，积极吸收非党班子成员、优秀村民代表、优秀企业主及职工入党，为后备人才储备力量。有计划、有针对性地安排后备主职干部参与村级事务管理中，安排他们参与创建文明城市、抢险救灾等重点工作，列席村“两委”班子会议，提高后备干部参与村级事务的积极性，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提高参与基层决策和管理服务的能力水平。
