一是坚持以学促思，重要思想青年议。搭建年轻干部“支部领学”和“头脑风暴”平台，学用结合为辖区发展建言献策。目前，已集结街道、社区、商圈、党建联建单位等90后“青智团”成员38人，开展活动6场，提出创新想法50余个。
二是坚持需求导向，重点议题青年领。针对罗城复兴、未来社区建设、商圈提质升级等重点工作，开展8090团队调研活动，由年轻干部组团认领方案，落地“时光博物馆”、太阳能“智享伞”等方案10余个，进一步凝聚青春力量。针对联居一线情况，由年轻干部同小区党支部、业委会、小区自治站共同谋划社会组织项目，助力年轻干部拔节生长。
三是坚持一线锤炼，攻坚克难青年赛。推行年轻干部领衔重点项目赛马机制，由班子成员、兴村治社名师等跟踪帮带，开展展项目路演、帮带成果展等活动，在破解秀水历史文化街区遗留问题、提升“一老一小”服务水平等重难点工作上持续发力，推荐5名表现优秀的年轻干部进行后备干部竞选，构建“青年先锋”选育用管全链条。建立基层层面专项发展基金，为“雏雁训练营”培训、项目推动全面护航。
