夯实“银辉”党建工作基础。强化各社区离退休干部“银辉党建”职责，充分发挥社区党组织引领作用，摸清“银辉”党员底数，对标“离退休干部走到哪里，“‘银辉’”党支部就建到哪里，“‘银辉’”就闪耀到哪里”的目标要求，推动“银辉”党组织在离退休干部相对集中的社区覆盖。目前已至白云街道各社区报到的“银辉”党员共135人，其中安丰社区报到的“银辉”党员达78名，云乐、安丰、联北、宝善、丽雅、牡丹、云丰7个社区已建立“银辉”党支部，并选配党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员作为党组织带头人。
推动“银辉”党员作用发挥。充分发挥“银辉”老干部政治优势、威望优势和经验优势，推动“银辉”党员在基层治理中发光发热。一是以红色阵地开辟活动空间。安丰社区以老旧小区改造为契机，建设红色会客厅、党群服务中心长者之家等红色阵地，安泰社区、宝善社区依托党群服务中心建设劳模红色会客厅、“善学堂”等，以阵地保障夯实工作基础。二是以团队建设凝聚“银辉”合力。成立“银辉”宣讲团”、“红色宣讲团”、“劳模文明大管家”等“银辉”团队，深入社区和地铁8号线一线宣讲，推动党的二十大精神在群众中广泛传播，开展党的二十大精神宣传、党史宣传、爱国主义教育各类宣传活动20余场，累计覆盖人群2000余人次。三是以党建项目提升服务质效。围绕社区特色和“银辉”党员优势特长，定制“银龄闪耀，共富未来”（安丰）、“红色速递 爱心早餐”（安泰）、“银辉星耀”（联北）、“绿之缘”环保实践（联北）、“爱晚亭助老为老”（牡丹）、“银辉力量为美丽家园添辉”（丽雅）、等多项党建项目，开展“爱的小屋幸福+”、“老胡公益日”、“书记红拍联盟公益日”、“安享银龄·喜迎亚运”、才艺秀比拼等十余项文艺活动，以项目+活动的形式推动“银辉”党员融入并参与社区治理，已开展各类项目及活动40余次，累计参与及带动人数200余人。
选树“银辉”党建榜样典型。深度挖掘“银辉”党员骨干，选树典型榜样，强化“老有所为”示范引领作用。积极申报“三强六好”十佳离退休党支部书记、最美离退休干部党支部书记、老党员驿站、老干部品牌工作室等典型案例评选，辖区牡丹社区严婉贞党员志愿服务“银辉”驿站获评2023年宁波市“银辉”驿站，安丰社区“银辉”党支部获评2023年“海曙区优秀离退休干部党支部”，安泰社区劳模红色会客厅、丽雅社区映雅工作室获评2023年“海曙区老干部个人品牌工作室”。联北社区银辉党员徐光明积极参与社区“绿之缘”环保实践项目，并策划发起“我为家园寻绿色”、增加添氧泵等行动，不断提升社区景观河水质，获《宁波老年》刊发报道。
