一是精准赋能，助力新时代治理骨干“专业化”。以“强雁计划”为载体，打破以往“你讲我听”“满堂灌”等单一集中授课培训模式，开设“互动”课、“体验”课、“分享”课、“微信”课等，秉持“请进来”和“走出去”的原则，提升参训参与的积极性、主动性和实效性。建立红领导师帮带机制，实施精准滴灌，培养有知识、能实践、懂管理的社工队伍。截止目前，已开展互动式、浸润式培训7次。
二是强化实战，建强新时代基层治理“生力军”。发布“新雁锤炼任务书”，从“学”“练”“干”“赛”“得”五个方面精心设计了领办一件“区区小事”、参加一次风采展示、写好一份成长感想等十件贴近民生的任务，有效提高社工解决复杂困难问题的能力。目前，已开展“奋斗吧，新雁”、“红色新社力”成长拓展等活动5场，41名小区帮办员帮助群众协调解决了4大类70余个难题，“长者红色驿站”、“闲置核酸小屋‘转岗再就业’”等多件“小区一件事”在新雁们的助力下逐步落地。
三是激励保障，激发新时代社工队伍“新活力”。启动社区社会组织“红种子计划”，探索以党员领衔、骨干支撑、群众参与的社会组织孵化体系，选拔辖区22个社区社会组织予以立项、重点培育，从搭建平台、建强队伍、规范建设、广泛服务、人才孵化、培数标杆等六大维度提升社会组织带头人的专业服务能力，引导社会组织融入基层社会治理大局。通过项目PK验收，评选金种子、银种子和活力种子项目，给予培育资金要素保障，打造基层善治精治共治“样板”。
