探索社会组织培育路径。坚持将党建引领社会组织发展作为基层治理效能提升的重要抓手，鼓励社区党员参与社区公益项目承接、志愿服务岗位认领，在活动组织中物色挖掘能力出众、群众认可的党员骨干担任社会组织带头人。近年来，通过开展“一支部一组织一项目”、党员“一人一岗”、社区书记领衔攻坚破难项目等活动，推动名近3000名在册、在职党员参与认领社区治理服务岗，带动超万名志愿者参与，累计培育孵化社会组织五百多个，全覆盖完成“党建入章”，社会组织带头人中近90%为党员，实现社会组织与社区治理同向发力、同频共振。
建强社会组织发展平台。强化阵地建设，构建社区党群服务中心、小区党群服务站、红色会客厅三级服务矩阵，用好12个甬爱e家站点资源，为社会组织开展服务、举办活动、提升队伍素质提供支撑保障。通过培训帮带等方法，培育壮大社会组织专业骨干队伍。推动社会组织精准对接“金种子”基金等公益创投资源，开展“邻里灶头”“情暖桑榆”“共富工坊”等民生服务50项，累计获得100余万资金支持；目前，“食尚安丰”厨艺大赛、聚20公益集市、邻里节等活动成为安丰社区的“金名片”；曙悦社区党群服务中心打造的“曙人社”社创空间、“约饭食堂”等成为网红打卡点，“芳华”志愿服务队、“鲤朵”志愿服务队等一批社会组织参与社区治理，促进社区与居民不断实现“双向奔赴”。
创新社会组织共治模式。聚焦群众急难愁盼，建立由社区、社会组织、居民等广泛参与的“开放空间”议事会，常态发布民生实事项目，鼓励社会组织揭榜挂帅、承接实施，引导社会组织通过认领“微自治畅领停车”、“潮汐共享停车”、“电梯加装自治”参与破解电梯加装、停车位改造、老小区改造等治理难题百余件。聚焦“一老一小一特”，引导社会组织参与约饭食堂、老年食堂、托育园运营维护，为辖区群众解决用餐、托育等难题，“红玫瑰手工坊”及“巧厨娘”助力社区“爱智链”阳光家园共富工坊建设，帮助27名残疾人实现“家门口”就业愿望、人均年增收1.5万元。
