洞桥镇坚持把培养选拔优秀青年干部作为加强干部队伍建设的基础工程，通过优化成长路径，建立青年干部全链条、全周期的培养机制，不断擦亮“洞力·攻坚”青年干部培育品牌，深化打造青年干部基层培养洞桥模式。今年以来，镇党委从“搭架子、铺路子、压担子”多措并举，为青年队伍提供良好发展环境、搭建锻炼平台等，增强青年干部担当和作为，助推淬炼成长成才。
一是搭建架子，做优思想平台引领。为青年干部搭成长“架子”，是促进青年干部快速成才的关键。洞桥镇党委坚持把学习教育作为提升青年干部能力的“先手棋”，结合工作实际，采取“线下+线上”的育人模式，依托镇党校、镇党群服务中心等阵地，深入开展学理论、筑思想、补脑袋行动。通过搭建“青年说”“面对面”交流平台，常态化组织年轻基层干部开展专题学习交流会，联合新洞力宣讲团等把党的创新理论带到农家院落、工厂车间、田间地头，结合“明德守法、完善自我”专项行动，今年以来，深入基层宣讲党的二十大精神、主题教育最新精神等百余次，开展对标检视、廉政教育和承诺践诺等40余人次，引导青年干部坚定理想信念、提升党性觉悟、涵养道德操守。
二是铺平路子，激发干事创业热潮。镇党委通过党建红色载体，引领打造“青亲治造”全域治理品牌，围绕“和邻”“和家”“和创”三个关键词，以最大的包容性吸引青年群体、最大的欢迎度集聚社会资源、最大的向心力拓展阵地功能。通过项目领衔，最大能级释放青创力量，精心设计筹划青年“治”造活动，面向全镇机关90后党员干部、青年创业者、新农人以及企业年轻骨干们，以项目化参与基层治理，邀请志愿服务、农业水利、文化旅游等领域的两代表一委员、专家学者，作为“定制化”导师团，进一步激发青年干部参与基层治理的冲劲和拼劲，实现干部与乡村的共同成长，受到人民网、新华网等媒体关注。通过选派青年干部担任新成立社区的书记，作为培养锻炼干部的重要契机，同时为建设组织有力、社会协同、群众满意的社区提供干部人才支撑。
三是压实担子，锻造一线攻坚能力。坚持一线压担子，始终坚持把基层历练作为主阵地。围绕“一线当前线、战场当主场”理念，镇党委聚焦重点中心工作，安排90后青年干部到信访维稳、征地拆迁、产业发展等急难险重任务历练，将通过细化攻坚任务清单、设立党员先锋岗等，以锻炼促“脱颖而出”。着力破解宁波洞桥垃圾焚烧发电新建项目“邻避效应”难题，洞桥镇深入学习运用“四下基层”，抽调全镇85后青年精干组成走访调研小分队，分设8组，通过“一线办公、一线谈心、一线求解”，助村民打通思维堵点、扭转思想观念，本着“踏破脚皮、磨破嘴皮”的原则，累计入户走访3200户次，化解矛盾问题51个，项目前期推进平稳有序。
