为深入落实省市区委“新春第一会”精神，白云街道以“大人才观”为导向，聚焦“三支队伍”建设，锚定党员队伍建设提升和基层党建争先攀高目标，通过传帮带促抓好社区书记队伍、社区副职干部队伍和社区后备队伍建设，全维锻造勇创新敢争先、能担当善作为的现代化建设社区队伍，夯实基层党建根基。
一是以“传”引领，强“头雁”队伍。为培育建强社区“头雁”队伍，锻造城市社区“主力军”。街道开展“云雁领航”导师带徒结对，由省兴村治社名师陈赛花书记、省社区工作领军人才董玲红书记、市级社区工作领军人才叶人君书记三位资深社区书记担任结对帮带导师，横向“一对一”、“一对二”结对5位社区书记，纵向与21名社区正副职分“育梦成光”、“暖心邻里”、“活力星社”三个小组结对。帮带导师通过分享社区治理实战妙招，手把手案例教学，薪火相传治社经验。
二是以“帮”解难，聚“群雁”合力。围绕社区治理、基层党建，开展“云领·雏雁高飞”开放空间活动，为社区书记、社区副职干部搭建畅所欲言、提问解惑的平台，结合具体案例交流、分享成长困惑和社区治理困惑等，通过“头脑风暴”、“自助点餐”的方式，征集最想要参加的技能提升课程、一线攻坚项目主题，纳入“云领·头雁论坛”主题库，通过“云领·头雁论坛”载体，聚焦居业物协同等社区治理主题，邀请治社专家、行业能手、法律顾问现场支招解惑。
三是以“带”提升，促“雏雁”成长。针对社区后备干部，建立名师书记带领督导组，通过名师书记“一带八”、“一带九”模式，分组认领结对项目，以社区日常实务工作为基，围绕“怎样做好书记助手”、“如何提升自我能力”、“团队带领技巧”、“创新工作方向”等主题进行探讨，立足岗位教育指引，面向未来开启新智，为后备干部职业晋升做好准备。提升社区后备干部的综合素质和工作积极性，不断强化村级基层治理效能和服务水平。
