党建引领耀银辉。近年来，鄞江镇坚持围绕“两个争先”和“六新”工作目标，强党建、精服务、深助力，全力推进老干部工作高质量发展成效，扎实推动鄞江镇老干部工作干在实处、走在前列，在融入海曙老干部工作大局中聚力发挥鄞江优势。
银心向党，强化“党建+正能量”双轮驱动。以提升组织力为重点，采取“周推送、月集中”的学习方式，每周在老干部微信群推送时政学习内容，每月组织特色主题党日活动，线上线下同频共振开展学习。盘活鄞江本土资源，形成“一站、一线、三片区”的老干部活动阵地。争取资金提升打造银辉驿站，现梅园革命史迹陈列馆被评为宁波市银辉驿站；梳理林大队祖庙、三青团、建岙祠堂等17处红色遗迹，串好红色研学线；以“南农旅、中古镇、北红色”绘好鄞江老干部活动版图，讲好鄞江故事。组建“银辉”红色宣讲团，深入开展进校园、进社区、进农村、进机关“四进”宣讲活动12场次，推动老干部成为党的创新理论和党的路线方针政策的坚定信仰者、积极传播者、忠诚践行者。
银龄康养，探索“党建+服务型”暖心机制。建立“五必访”制度，即老干部生病住院必访、重大节日必访、家中重大变故必访、有困难必访、老干部去世必访，以走访制度化助推关怀常态化；建立完善“一人一档”动态管理信息库，根据个人需求针对性提供暖心关爱、红色管家代办、健康体检等贴心细致的一站式服务；发起廊桥微心愿认领活动，以老来助老，通过凝聚微力量，累计点亮100个微心愿，实现困难老干部供需的精准对接。发挥老干部文化能人集聚效应，在鄞江廊桥举行红歌演唱、民乐演奏等活动，还积极对接区文联、区书法家协会、摄影协会等，开展送春联、《老鄞江记忆》摄影展等活动，丰富老干部的精神文化生活。
银耀添彩，打造“党建+优治理”银辉品牌。老干部创新“五汇议事法”，通过推选银辉驻桥委员会让多元主体共同参与来汇聚主体，聚焦群众利益定期汇报议题，线下面对面议事，线上以微信群等形式将问题汇集平台，打造成效公开的透明墙，真正架起党群连心桥，激发自治新活力。现已接待群众来说事200余人次，化解矛盾纠纷70余起，解决民生问题45个，老庄调解也获评区级老干部个人品牌工作室。建立银辉工作网格，实现问需到边、排查到边、解难到边、惠民到边，把党的触角延伸到基层治理神经末梢。现已组织银辉党员开展环境卫生专项整治行动20余次。在荷梁线拓宽、沿山干河征地拆迁一线，老干部们克服时间紧、任务重，体量大的挑战，带着拆迁小组加班加点，与评估公司对接，做细、做实面积丈量核实工作，耐心解释拆迁政策，交出了满分答卷。
