一是党员“一人一岗”，助力党员队伍提能。围绕党员“进出育管爱”全链条管理，全面推动党员队伍建设。一方面持续擦亮党员“一人一岗”。制定《南门街道党员“一人一岗”志愿服务管理办法》，完善岗位设置，2000余名党员围绕常设岗、应急岗、技能岗和派驻岗4大类23项具体分工入网进格。另一方面继续发挥南门楼长“选育管用”全链机制，通过“楼长领衔破难”“最美楼长”“最美楼道”等系列活动推进社区治理破难。
二是升级一批阵地，推动党群服务提质。以现代社区建设和未来社区集成改革为抓手，一方面拓空间、集资源、优服务，培塑“老闺蜜咖啡馆”等网红打卡地，打造“幸福大本营”“青创朝YOUNG”等党群示范，形成全域覆盖的“矩阵式”服务集群、方便快捷的“一站式”服务模式。另一方面探索物居业党建联建、业务联学、资源联享、问题联管、工作联推、活动联办“六联共建”工作机制，制定完善《“红色物业”服务机制创新十条》，进一步激活“南门楼长”基层治理“最小作战单元”，实现小区事、大家议、协商办。
三是开展一系列培优行动，赋能头雁作风提标。街道积极开展“头雁领航”书记培优行动。一方面为社区书记搭建各类“赛场竞马”“外部充电”等平台，比如全面助力书记领衔项目比赛，今年在2024年度海曙区“书记·向未来”书记领衔项目展示活动中，万安社区党委书记徐剑英领衔的项目：社区里的“共享农场”在全区300余个项目中脱颖而出，获评一等奖。另一方面开展“青蓝帮带”骨干成长行动，加强后备干部培养调研力度，充实后备干部库。聚焦“新生代”社区干部短板弱项，精准选派领跑良师，量体裁衣制定帮带策略，探索“实战、授课”等帮带路径，通过师带徒、授经验、传作风，助力基层治理各项工作平稳有序衔接。
