一是提升服务质效，以爱暖“新”。升级打造9个甬爱e家阵地，全面上线“清凉驿站”，开展送清凉活动25次，接待新就业群体避暑720余人次，送出“清凉礼包”210余份，在炎炎夏日为新就业群体提供清凉呵护。依托社区党群服务中心持续推进寒暑假“小候鸟”关爱行动，开展“小中医”“小小店长”、“小小讲解员”等多种职业体验，定向开展公益暑托班，收集助学、文具需求等微心愿20余个，缓解新就业人群假期带娃难题。以新就业群体归属感提升推动主观能动性发挥，引导两新党员主动参与社区治理和建设，如担任社区社会组织指导员、网格民情联络员、公益服务志愿者等，大大充实社区环境治理、文明城市建设等志愿服务先锋力量。
二是强化结对共建，以联促“新”。充分发挥两新领域党员专业特长，吸纳宁波海曙爱尔眼科眼科医院门诊部负责人成为社区“大党委”兼职委员，参与社区建设。依托“云领齐新”党建联建强化两新党员与社区党员双向联动，定期开展两新党组织结对共建活动，根据实际制定特色结对共建项目，共同推动“红盟计划”、“布谷鸟”红馨育苗儿童助长计划、“零星优治”零星房屋优化治理、“爱智链”阳光家园共富工坊建设、“心心向融”文化助残等一批党建联建项目成果在基层落地，实现组织联建、要事联商、服务联送、困难联帮的基层治理格局。
三是挖掘先锋典型，以优引“新”。着力打造“红领云社”党建引领社会组织品牌，以安丰、曙悦社区为试点，推进社会组织党群服务中心建设，增设党建工作指导中心、党组织活动中心、社会组织培育孵化中心等功能，配备“解忧箱”、“党员帮办点”，培育孵化了“益修哥”、“鲤朵”等一批社会组织，组织开展志愿服务活动300余次。积极挖掘两新党员带头人，以先锋示范引领全员共建，为社区治理、党员互助增添动能，如丽雅社区两新党支部书记马金海，带领支部党员和先锋360党员志愿者队员组建“花园守护者”志愿队，众筹800余元购买苗木，变小区“荒地”为“花园”；宝善社区两新党支部书记李亚君领衔建立“红书聆听室”，带动支部20余位年轻党员参与录制红色书籍、学习精神等音频，累计更新300余条红色音频资源，为行动不便的老年体弱党员提供学习便利，覆盖人次超2000人次。
