强化组织引领，聚合红色磁场。一是摸清银辉党员底数，织密银辉党员组织网。建档立册190余位银辉党员，以社区为单位组建7个银辉功能型党支部。将离退休干部党组织内嵌到社区治理脉络中，建立小区党组织构架，深化“小区党建+红色网格”治理模式，制定党员一人一岗志愿服务岗位，充分发挥银辉党员辐射带动作用。二是以爱暖心聚合力，凝聚银辉力量。街道通过全面升级迭代4个社区食堂、9个助餐点，率先全省推出“医院+社区+居家”康复服务新模式，提升银辉党员就餐就医体验。依托社区“50杯豆浆”、“幸福来敲门”等活动了解银辉党员需求并送去温暖关爱，引入老年大学资源开展各类文艺活动，聚力提升银辉党员归属感。
推进典型培塑，擦亮银辉品牌。街道以银辉党员为旗帜，培育孵化一批志愿服务团队，打造一批银辉党建工作室，壮大基层治理合力。通过走访排摸一批“政治觉悟高、服务热心肠、能力水平强”的银辉党员先锋骨干挖掘社区银辉党员优势特长，选树全国劳模、浙江省优秀共产党员刘明等一批号召力强、群众基础好的先锋人物，引导其担当社区攻坚克难破冰者、志愿服务领头人、矛盾化解调解员，分类开展文明实践、社区治理等工作。通过做大做强“严婉贞工作室”、“映雅工作室”等一批知名银辉党员领衔的工作室，起到引领和示范作用，不断提升银辉党建品牌影响力，吸引更多银辉党员加入到社区服务中来。如浙江省优秀共产党员严婉贞牵头成“严婉贞服务社”成员人数达100余人，延伸组建了四个不同志愿服务类型的工作室，以及“快乐义工团”、“护水队”、“OK管家部”等20余支服务小分队，有效遏制了居民在河边清洗衣物、往河里倾倒垃圾等陋习，因贡献突出被评为浙江省五水共治工作先进集体，其成立的恒爱编织站还获得中央财政支持。
促进作用发挥，聚智赋能破难。街道充分挖掘有威望、资历深厚、经验丰富、人脉广阔的优秀银辉党员，参与社区治理、矛盾调解，集思广益推动社区建设。推动“银辉育苗”等项目建设，加强云乐社区银辉党支部与辖区闻裕顺幼儿园联动，通过“银发宣讲团”送学上门的方式关爱下一代；孵化培育“劳模文明大管家”、“阿拉益起”、“文明停车督导队”等10余支由银辉党员领衔的志愿服务队对社区不文明停车、环境治理、垃圾清理等问题进行督促劝导引导，补足社区监督短板；安丰社区以“动员社会、服务社会”理念，动员70余名银辉党员参与老旧小区改造，共同推动全市首条星光滨河健身步道、首部装配式电梯、首批老小区停车位综合整治等成果在社区落地。
