近年来，随着我国城市化进程快速推进，新业态蓬勃兴起，来甬就业的外来人口数量急剧增多，需求猛增。白云街道以党建为引领，聚焦新业态新就业群体需求，特别是其子女假期看护等问题，通过建强新就业群体党组织、聚力提升服务质效、促进融入基层治理“三招”聚力破解新就业群体党建难题，为新就业群体构筑温暖家园，不断增强新就业群体的归属感，实现“双向奔赴”，让“新”群体为城市建设注入“新”力量。
一是强化组织引领，下好两新党建“一盘棋”。街道不断推进两新党组织工作覆盖，积极推进两新组织“双覆盖集中攻坚”专项行动，摸清“两企三新”党组织数量及两新党员底数，把党员“小哥”找出来、亮出来。搭建党建管理平台，探索线上线下相结合的党员教育管理方式，实现两新党组织、党员的数字化精准动态管理。针对新就业群体流动性大、党员比例低，平台企业发展扩张快、组织架构变动频繁等问题，沿着能触及新就业群体的链条建好组织，如成立流动党员功能性党支部，委派党建指导员进行指导，用“铁打的组织”兜住“流动的党员”。推进街道“大工委”、社区“大党委”工作机制，引导充分发挥两新领域党员专业特长引导其作用发挥，吸纳宁波海曙爱尔眼科医院门诊部等两新企业负责人成为社区“大党委”兼职委员。
二是聚合多元力量，织密精准服务“一张网”。针对新就业群体困难需求，街道精准施策，提供高质量精准服务。联合联建单位为新就业群体共同打造“夏日补给站”，将9个甬爱E家阵地升级为“清凉驿站”，除配备休息桌椅、解暑药品等基础物品外，联建单位还提供210余份“清凉礼包”，为百余位新就业群体提供饮用水、消暑饮品等暖心服务。依托“云领齐新”党建联建，促进13社区和两新党组织结对共建，共同推出“小候鸟”成长“一揽子”关爱行动，推动“光明书桌”、“共享书架”等一批关爱新就业群体子女党建联建项目成果在社区落地。通过社区党委书记领衔项目凝聚党员力量，靶向破难，助力“小候鸟”成长。如白云庄社区《“心”融入“童”在蓝天——随迁子女融入社区》书记领衔项目，从社会、交往、生活、文化融合四个方面促进“小候鸟”融入城市社区生活，带动社区党员志愿者以“社区妈妈、爸爸”身份结对11位困难随迁子女，鼓励机关单位在职党员、社区支部党员等认领20余个助学微心愿。在政协委员、联建单位支持下，在联南、春悦等社区党群服务中心开设针对“小候鸟”的公益暑托班，20余位新就业群体困难家庭子女受益。联合海曙天水中医门诊部等党建联建单位开展“小小中医”、“小小讲解员”、“小小法官”、“小小地铁员”、“小小地质探险家”等多种职业体验活动，缓解新就业群体子女假期看护问题，也为“小候鸟”打开新视野，为他们未来职业选择提供帮助。
三是促进志愿共融，实现双向奔赴“一条心”。以党建引领志愿服务，鼓励新就业群体子女参与社区安全守护、环境治理、文明宣传等领域建设，从而推动新就业群体家庭融入城市生活。如社区党委组建随迁子女“红领巾”公益志愿服务队，吸纳10余位随迁子女与本地儿童成立儿童观察团并定期召开儿童议事会，畅通随迁子女议事的渠道，培养随迁子女探索发现、共议共治的能力，让随迁子女和本地孩子一起为社区治理“出谋划策”，通过社区党群服务中心组织爱河护河之“小小河长”、守护消防安全之“小小消防员”、暑期送清凉之“小小凉茶铺主”等活动，让新就业群体子女成为社区的“小主人”。激发新就业群体中党员作用发挥，发展壮大新就业群体志愿力量，推进新就业群体党员认领“一人一岗”，化身基层治理“流动哨兵”，参与敬老爱老、爱苗护蕾志愿服务、社区治理巡逻队、社区“小米粒”图书室管理志愿者等服务。
