一是找准“切入点”，在责任落实上见实效，提升党建聚合力。加强顶层设计，健全完善“两企三新”党组织工作责任、工作管理、经费保障等机制，构建起整体协同、上下共抓、同向发力的党建工作新格局。结合“两企三新”领域党组织党建工作现状和目标任务，探索“两企三新”党建工作绩效考核办法，营造争优创先良好氛围，进一步激发党建工作活力。抓实“红色根脉”党建基础，着眼于两企三新党建工作提升，举办两企三新党务工作者培训会、两企三新领域党纪学习教育专题会等46场，以业务骨干授课和示范点位现场见学相结合的方式，全面提升两企三新党建基础。
二是抓实“着力点”，在组织覆盖上做文章，提升党建向心力。着力优化组织设置，进一步排摸辖区内30人以上非公企业基本情况，组织开展“两企三新”党建“大走访、大调研、大排查、大攻坚”工作，通过实地走访、座谈交流、查看档案等方式，全覆盖走访调研“两企三新”领域，全面掌握企业与社会组织职工队伍、党员数量、生产经营状况等情况，做到企业运行情况、职工队伍情况、党员队伍情况、建立党组织情况、出资人情况“五清”。根据排查情况，采取单独组建、区域联建等方式，加大党组织组建力度，确保应建尽建、能建快建，今年上半年成立企业党支部3个，成立社会组织党支部1个，筹备成立企业党支部2个。
三是夯实“支撑点”，在队伍建设上出实招，提升党建驱动力。选优配强党组织带头人队伍，注重从企业和社会组织管理层选任党组织书记。严格落实抓党建工作述职评议考核制度，督促“两企三新”党组织书记认真履职尽责。聚焦两企三新领域先锋党员的作用力发挥，表彰10名星级锋领志愿者，评选4个锋领品牌工作室，营造党员带头创先争优、助力高质量发展的良好氛围。鼓励党员职工在推动企业生产、转型升级中积极发挥带头示范作用，加大在“两企三新”领域内发展党员力度，上半年在两企三新领域内发展党员4名，占发展总数的44%。凝聚合一园区志愿服务队、顺丰丰范公益队、中北文明队、晨光志愿队等两企三新志愿者服务团队力量，围绕慰老、爱幼、助残、文明四大主题，面向“一老一小”、新业态、新就业群体等开展“夏日送清凉”、爱心献血、“周二义剪”、“小候鸟”暑托班等志愿活动50余场。
