今年来，鄞江镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实省、市、区委社会工作部要求，统筹加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作和新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，奋力打造新时代“两企三新”党建高地。
强基础，固根本，以“规范化”推动基层党建稳扎稳打。一是全力强化政治引领。规范两新党组织生活，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。依托学习强国、共产党员网、宁波组工等学习教育平台，开展常态化党员教育，今年共引导两新党员参观走访“曙色梅园”数字馆、建岙大会堂等红色阵地30余次。调整选派党建指导员，以“党性强、作风正、素质高”的选派标准，下派6名两新党建指导员，召开8场党建指导会议，提升党建工作指导实效。二是全面掌握底数清单。严格做好两新领域党员发展工作，加大在产业工人、优秀青年员工和经营管理骨干中发展党员力度，目前共有两新党组织22个，两新党员335名。依托“查、建、联、管、用”流动党员全程动态管理办法，加大对“隐形党员”“口袋党员”和失联党员的排摸力度。以单独组建、区域联建、行业统建等为主要形式，推动非公企业党组织应建尽建，重点做好“员工30人以上、有固定办公场所、经营活动正常的”非公企业有效覆盖工作。三是全速优化阵地建设。进一步规范镇域2家“甬爱E家”服务驿站建设管理，保证工作日不少于8小时的开放时间，配全空调、冰箱、应急药品等“10+X”标准化设备。积极拓展“甬爱E家”阵地功能，针对新业态新就业群体开展送清凉、政策宣讲、就业扶持、法律援助、义诊体检等系列公益服务30余场，覆盖人数150余人次。
突重点，去难点，以“常态化”助力企链发展双融双强。一是合力“抓”队伍。坚持以党建链串联人才链，深化实施链内企业党组织“领雁”工程和“双培双引”工程，把链内企业党组织书记培养成经营管理层、把经营管理层培养成党员，引导非党员出资人向党组织靠拢、引导党员出资人和经营管理层担任党组织书记。二是逐力“提”对策。深入开展“企呼我应”行动，搭建“红链圆桌会”“先锋益企”等平台，组织律师、会计师、税务师为企业提供经贸预警、合规经营、涉外事务调处等7方面内容培训会14场，精准实现政策帮享、难事帮办、问题帮解。三是强力“推”服务。实施“职工关爱”工程和“红链直通车”计划，聚焦企业员工和困难党员急难愁盼，实施涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别，覆盖教育、医疗、养老、孝亲、通讯等10余个方面的特色服务和福利，点亮困难职工微心愿140个，为企业高质量发展提供强劲的后备保障。
抓创新，树品牌，以“特色化”引领新新群体有为可为。一是“顺路先锋”注入“新”动能。打造“顺路先锋”志愿服务品牌，引导快递小哥、外卖小哥等新业态新就业群体组建“顺路先锋”志愿服务队，通过顺路捎带、顺手反馈、顺口宣传等多项举措，引导新业态新就业群体以举手之劳的方式参与“顺手公益”，解决环境卫生、交通拥堵、邻里矛盾等问题78个，推动“管理变量”成为“治理增量”。二是“马扎议事”构筑“新”高地。开展“红马扎”党群议事协商机制17场次，由社区党组织发起，协同新业态新就业群体、物业、居民代表等围坐在一起，拉家常、抛问题、解难题，充分发挥新业态新就业群体“走街串巷、服务万家、直面群众”的独特优势，以接地气的议事方式收集社情民意，让骑手的骑行网逐渐变成治理网。三是“廊桥议事”架起连“新”桥。定期收集企业技术创新、农旅融合发展、文明乡风打造等相关议题，选任下派有威望、高素质、强实力的两新党员、社会组织带头人、货车司机等新群体组建“两企三新智囊团”，参与“廊桥议事”20余次，共商共议共谋打造基层权力末梢治理的鄞江范式。
