一是规范设岗，搭建有职有为“舞台”。立足社区实际需求与党员特长，依照“因需设岗、以岗定责、责任到人”原则，全面排摸辖区3000余名党员的年龄结构、素质技能、服务意愿等，按需设立宣讲岗、文明岗、应急岗、特长岗等五类十余种党员志愿服务岗位，并明确每个岗位职责。动员党员主动认岗领岗，党员以民主领岗的方式自愿申报，各党支部按照“人岗相适”原则，集体讨论确定上岗党员，并在社区三务公开栏进行亮岗。目前已有1300多名党员认岗领岗，为群众办好事、实事500余件，开展思想、文化、科教、法治、反诈等宣讲120余场，特别是防汛抗台中涌现了一批守护居民生命安全的党员先锋，成为基层治理的重要力量。
二是组团聚力，完善志愿服务“体系”。以安丰社区为试点，辐射推广“动员社会，服务社会”理念，通过党员认岗领岗，引领带动其他党员和居民组团化参与志愿服务，并依次培育孵化起党员骨干引领的社会组织53家。如“50杯豆浆”锋领志愿服务队坚持爱心接力长达7年，累计送出6万余杯“爱心豆浆”。“烹”然心动社举办10余场美食体验活动，惠及近500名老人。红色拍客志愿服务团队依托公益项目“幸福网格照相馆”，开展了”我与党旗合个影“、“长相守共白头”等10余场活动，为近百位居民提供摄影服务。严婉贞志愿者服务社下设四个工作室和“布谷鸟”服务队、“亲情聊天”服务队、“健乐”乒乓队等20余个志愿队，党员志愿者人数达100余人。这些优秀的志愿服务团队充分发挥引领作用，通过组团化服务凝聚党员合力、精准对接需求、提供志愿服务，为社区“一老一小一特”群体送去关爱，推动幸福家园共同体建设。
三是优化激励，激发党员干事“动能”。建立健全激励机制，通过七一表彰、年底民主评议等进行评先评优。选树典型公开表扬，推出积分兑换等方式及时进行正向反馈激励，推动形成党员认岗履责、组织激励反馈的良性循环。如安丰社区的公益超市积分兑换场景，实现“小积分”兑出“大动能”。对认岗履职尽责、作用发挥突出的党员所在党组织或个人给予书面表扬，如安泰社区省优秀共产党员刘明认领敬老助残岗，携手医护人员每周风雨无阻为高龄老人上门看诊，台风天走访慰问高龄独居老人，几年如一日始终坚守初心；联北社区清风支部的书记金建伟认领便民服务岗带领队员们每月义务为居民提供磨剪刀、戗菜刀等服务，有时还到偏远乡镇为村民打磨农具，尽管他的手因长时间持握机器而僵硬，但只要居民有需要他总乐于为大家服务；丽雅社区两新党员罗雪马利用自身的专业技能，成立“益修哥”志愿服务队，在繁忙的工作之余，为居民免费上门维修家电；云乐社区在职党员游建伟认领公益服务岗，为高龄老人上门送豆浆、自掏腰包当维修工，帮助解决生活小事。通过表扬信认可这些优秀党员，持续激发基层治理内生动能。
