鄞江镇党委坚持党建引领，助力百威（宁波）啤酒有限公司党支部创新打造“红动3T台”党建品牌，聚焦搭建技能平台、深耕技术高台、组建团队后台，构建起统得起、兜得住、管得好的两新党建工作格局，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力。
一是搭建技能（Talent）平台，给人才加码。党支部坚持“党建+人才”思路，大力实施党员人才培养工程，创新开展支委辅导和经营辅导的“双导师带徒”人才培养责任制。选派支部委员和富有经验、有良好管理技能、业务精湛的党员骨干员工作为导师，与徒弟签订培养周期为2年（苗圃期6个月、孵化期12个月、加速期6个月）的“导师带徒”培养协议，通过把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干培养成高管，重要岗位优先选拔党员，竞聘优先录用党员，晋升优先考虑党员，学习培训优先安排党员，以“党建+人才”模式推动企业发展，不断提高企业核心竞争力。近年来，通过“双导师”培养机制、党员师傅“传帮带”、重点人才定向培养等方式，累计培养高级技工4人，技能人才46人，公司中层以上党员比例超过43%。
二是深耕技术（Technology）高台，为发展加分。党支部聚焦科技创新领域攻城拔寨，主动锚定链接大院大所，布局“投早投小投硬科技”战略，投资600余万元助推科技成果落地转化。组建“党员科研冲锋队”，由5名党员技术骨干带头组建20余人的研发团队，通过合理分工，党员主动“揭榜领题”形成若干党小组，党员技术骨干带领和指导团队青年研发人员探索啤酒制造前沿技术，聚焦高精尖“卡脖子”项目攻关冲锋。团队通过系统化升级改造和技术创新，从原料、发酵、成品到库存各方面各领域，先后走访10余家兄弟企业和啤酒制造设备厂家，历时7个多月研究发明啤酒酿造用原料除绳装置、原料输送对开式自清阀门、麦芽立仓进料刮板挡料组件等4个实用新型专利，开发立项基于阻抗频谱原理的发酵罐排废自动化研究等3项研发项目，创新超低温过滤、原浆啤酒生产等前沿新型技术，助推科技成果落地转化，加速落子未来产业新赛道。
三是组建团队（Team）后台，让关爱加倍。充分发挥党组织桥梁纽带和坚强后盾作用，深入实施“职工关爱”工程，开展涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的特色服务和福利，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等10余个方面，惠及员工全家老幼，为企业高质量发展提供强劲的后备保障。今年来党组织先后组织开展健康体检、青年职工拓展训练、暑期“小候鸟”托管等活动20余次，服务职工780余人次。通过“党员—困难职工”结对帮扶、谈心谈话等形式，解决职工各类困难50余个，点亮困难职工“微心愿”30个，全面提升职工队伍的幸福感和归属感。
