横街镇党委始终把夯实基层党组织建设作为重要政治任务来抓，其中村书记到龄退职调整工作作为基层党建的首要任务来推动，把功夫下在选前窗口期，逐村分析研判。目前已完成13个村的到龄村书记调整，数量占全区三分之一，村书记总体平均年龄从55.75岁下降到48.61岁。
一、超前谋划，统一思想，稳步夯实“基础桩”。面对需要调整的村书记基数大、时间紧的形势，实行工作前置、力量前倾，为筛选后备力量提供充足时间。一是明确要求。提前谋划村级组织换届准备工作，召开专题会议研究我镇村书记队伍结构，在全区率先明确新选任的村书记须符合50周岁及以下、大专以上学历要求，制定《2024年度横街镇“固本强基，争先攀高”行动方案》，定期听取联村领导关于所联村的后备力量走访座谈排摸情况，形成全镇一盘棋的工作局面。二是统一思想。在历次村书记例会、党纪学习教育等会议上，向村书记传递到龄退职的信号；结合联村走访，与村书记开展谈心谈话，争取现任村书记在思想上与镇党委保持一致。三是广泛动员。面向全体党员广发“招贤令”，对有返乡意愿的党员建立了后备力量“蓄水池”，着力破除“山区村后备人才不足、选择面窄”的问题，目前已建立56人的后备人才库，确保每个村储备1-2名主职后备人选。
二、挂图作战，审慎推进，稳步筑起“承重墙”。为确保村书记调整有序平稳，制定了《横街镇村党组织换届分类管理情况表》，形成“一村一方案”。强化分析研判。明确调整方案、倒排时间，从村情复杂程度等方面认真研判，开展风险评估，细化各个环节，对村情复杂的村，逐步化解矛盾纠纷，排除干扰因素。开展党员座谈。与所在村党员进行“座谈”，由联村领导带队，分组开展党员座谈，座谈13个村700余名党员，平均座谈率达80%以上，全面掌握村情民意。顺利完成新老交替的13个村书记均从后备人才库中产生，最高学历为全日制研究生，平均年龄48.61岁，涵盖了综合服务型、引领发展型、矛盾调解型、助力攻坚型等多层次人才。
三、选好用好，平稳过渡，答好换届“答题卷”。对离任原村书记，及时关注其思想动态，确保“退有关爱”；对新上任村书记开展针对性培养，确保“进有保障”。一是新老传承。聘请离任村书记担任“桃源顾问团导师”，明确3方面12条“传帮带”工作要求，助力新任村书记迅速成长、顺利履职，同时增强离任村书记的荣誉感、归属感，引导激励他们继续发挥余热、建言献策。二是联建帮带。通过筛选匹配，搭建党建联建平台，让新老书记签订党建联建结队共进协议，以老带新提升新书记的工作能力。三是赋能提升。为尽快帮助新书记适应角色，强化新书记的履职能力，提高村干部整体的素质，9月底我镇举办了村书记例会暨基层权力末梢治理专题培训班，从锻造“头雁”队伍的角度，围绕基层党建工作、三资管理、耕地保护、村级交易及信访工作等重点攻坚领域，邀请市区镇三级师资开展授课，为新履职的书记系好第一粒纽扣。
