一是聚焦“一人一岗”精准化，打造责任落实全链条。建立“三定一公开”岗位认领机制，结合社区治理难点和群众需求，通过岗位清单定责、党员特长定位、服务承诺定标，细化岗位清单，科学设置文体志愿、应急准备等2大类10余个基础岗位，清晰界定岗位职责和服务标准。采取“党员自选+组织调配”双轨制模式，实现人岗匹配率100%。目前，已组织引导1000余名在册党员、在职党员、流动党员和入党积极分子认领岗位，积极投身社区服务。
二是深化“组团认岗”协同化，构建多元共治新格局。针对单兵作战难以解决的复杂问题，通过构建“多元共治”服务机制，组建助老帮扶、应急救援等专业服务队，整合党员、网格员、志愿者等力量资源，形成“1名先锋+N名骨干”的服务矩阵。如南苑社区党委组织党员组团认领“关爱老人岗”，成立由戴益红同志带头，5名党员组成的暖巢助力365志愿服务队，以精准摸排，建立社区老人信息台账，并按照居住区域、服务需求等进行分类，为辖区千余名老人提供生活照料、精神慰藉、医疗保健、法律援助等多样化服务8000余次。
三是推进“项目融岗”实战化，实现服务效能再跃升。建立项目化运作机制，结合社区书记领衔项目，通过“项目搭台、岗位唱戏”，将社区治理需求转化为具体项目，以项目牵引岗位设置、资源整合和效能提升。雄镇社区积极探索“项目培育岗位，岗位促进项目”的“一人一岗”融合共生新模式，结合“幸福社区治理学院”书记领衔项目，推出“智理师”、“营造师”、“美育师”、“服务师”达人四师等特色岗位，通过项目化运作，将党员岗位设置与社区治理、服务群众等重点工作紧密结合，引导党员在项目实施过程中亮身份、作表率、比贡献，目前已依托“逢三说事”民情集市等平台，收集四类议题49件起，解决45起，处理四类矛盾纠纷51起，成功化解48起。
