党建引领，服务理念由“被动响应”向“主动作为”华丽转身。在党建引领下，高桥镇将群众满意度视为衡量工作成效的“金标准”，实现了服务理念的根本性转变。从传统的“居民找社区”被动服务模式，转变为社区工作者、党员志愿者主动下沉网格，深入居民家中，精准对接养老、医疗、教育等民生需求。特别是“服务送上门”党建品牌的打造，如镇级“便民小火车”专列的定期驶入，为居民提供了涵盖50余项的便捷服务，累计惠及人数超2万。同时，下辖社区以党建为引领，针对重点服务群体推出定制化服务，如长乐社区的“银龄学堂”以文艺赋能养老，高桥社区的“‘翻书悦龄’亲少年”阅读项目促进亲子互动，这些举措不仅丰富了居民的精神文化生活，更彰显了党建引领下社区治理的温度与深度。
资源整合，服务模式由“单打独斗”向“共建共享”深度融合。高桥镇积极探索“党建+社会服务”新模式，通过“场地换服务”等创新机制，成功吸引多家企业投资240余万元，落地了一批如慈善咖啡馆、托育中心、老年食堂等公益项目，形成了公益共享循环，激活了社区资源活力。同时，依托“供需资源对接会”平台，精准梳理出62个社区治理项目需求，链接海曙区28家优质爱心企业和社会组织，共同参与社区公共服务。此外，“社区合伙人”党建联盟的建立，广泛征集居民意见，招募符合社区发展治理需求的社会主体加入，如君馨社区依托“幸福君”党建品牌，吸引社会力量开办社区企业，并设立全市首笔“整社授信”1000万元，为“社区合伙人”参与共建提供了有力支持，解锁了基层治理的新动能。
人才培育，服务主体由“专岗专职”向“全科全能”全面升级。高桥镇坚持党建引领人才队伍建设，以“雁阵培育”计划为抓手，构建了分层分类的社区工作者培养体系。通过“书记友约”研学项目和“领头雁”工程的深入实施，促进了跨区域优秀案例的学习转化，激发了“头雁领航”效应。同时，依托“萤火虫”计划，围绕政治理论、党务知识、惠民政策、安全生产等内容，开展拓展性社工培训12场，惠及230余人次，让社区工作者熟练掌握各项业务办理流程和注意事项，实现了从“专岗专职”向“全科全能”的华丽转身。
