“干部进一线”，精选攻坚岗位。梳理企业梯次培育、商居融合等十大争先项目，经济发展、征迁协调、老旧小区改造等关键岗位，以“春苗工程”“中青班”等优秀年轻党员干部作为选派重点，结合岗位需求、日常表现、年度考核等情况，以个人自荐或科室推荐的形式，选派年轻干部跨岗位跨领域跟班学习、交流锻炼。今年以来，已选派干部7名，绘制干部“成长画像”52幅，承担推进重点项目16个，推动老旧小区改造等一线破解难题56项。
“科室大比武”，优选热点课题。聚焦行政审批、民生解难、涉企服务、监督管理等4个重点服务领域，设置街道中层项目实战演练、书记向未来等“治道”项目比拼赛道，通过“季度研讨+动态晾晒+成果路演”全周期推进，推动年轻干部在业务赛马、比学赶超。并建立“导师+顾问”的双智库团队和“理论+实践”双课程体系，定制治理场景案例库、AI应用课程，推动机关办事效率提速、作风效能提质、营商环境提优。目前，已培训213人次，开展比武活动21场，发现储备优秀干部34名。
“多线助百企”，严选助企专员。围绕域内特色产业，系统梳理各类惠企政策形成政策库，结合大走访、大调研、大服务活动，设置“跨条线协同+小组化运作”双轨领衔服务机制，选派助企专员、党建指导员，按照一月一频次，“线上+线下”联系重点企业45家，开展政策解读、工程审批、党建阵地打造等服务16项。立足工商职业技术学院、宁波大学等资源优势，以“校地合作”为载体，共建实践基地、项目21个，鼓励高校、科研院所以技术入股等形式，赋予专家技术决策权、科研结果所有权，帮助企业攻克关键问题4个。今年，已累计服务企业128家，解决涉企难题15个，办结率超98%。
