强化统筹领导，持续提升向心力。坚持业态“新”在哪里，形态“变”在哪里，党建工作就“跟”到哪里。一是齐抓共管聚合力。鄞江镇党委高度重视新业态新就业群体党建工作，定期听取两新党组织党建工作汇报，多次走访慰问新业态新就业群体，充分发挥部门职能优势，不断优化完善工作举措，帮助新业态企业兑现落实扶持政策。二是健全机制添动力。建立健全两新党建工作机制，每季度一调度、半年一交流、年底总结验收。建立常态化摸排走访工作制度，今年来及时纾解新业态企业困难问题21个。三是建强组织激活力。对有3名及以上党员的两新企业，单独组建党支部8个，对党员少于3名的两新企业，通过联合组建方式，成立党支部15个，对无党员的新业态企业通过选派党建工作指导员，实现党的工作覆盖。
强化服务保障，持续提升凝聚力。充分考虑新就业群体劳动关系复杂、区域流动频繁、就业灵活性强的特点，对准需求、精准服务。一是汇聚同“新”力量。以高层管理为重点，选派两新党组织负责人开展专题授课，课程内容涵盖两新党建、金融监管、市场投资等领域，持续增强思想认同、政治认同和情感认同。二是搭建护“新”平台。依托甬爱E家建设全天候暖心驿站，配备饮用水、药箱、充电宝等基础服务。常态化提供全方位法律援助，设立小哥调解工作站，累计处理新就业群体矛盾纠纷16起，涉及金额6万余元，开展3场“尊法守法·携手筑梦”新就业群体法律公益服务、5场安全生产与职业病防治知识宣讲。三是丰富暖“新”内容。精细化推进甬爱之城建设，共建设友好小区12个，甬爱商家3家，常态化开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”慰问活动，为25名新就业群体送上生活补贴，开办12期暑期托管班，解决新就业群体暑期子女照顾难的问题。
强化示范带动，持续提升影响力。变传统的单向管理为共建共融的双向奔赴，为基层治理增添“新”力量、注入“新”动能。一是作用发挥添“新”力。在全镇新就业群体中推广“甬爱码”小程序，引导广大新就业群体享受服务，凝聚合力。充分发挥广大新就业群体“走街串巷、登门入户”的前哨优势，让新就业群体成为基层治理“流动宣传员”，累计参与基层治理服务100余人次，收集社情民意140余条。二是形象塑造展“新”貌。做好“融”的文章，持续引导两新党组织将党建意识、党建元素、党建活动融入到新业态各个领域、各个层次、各个环节，推动新业态党建工作和社会治理效能深度融合。做优“亮”的答卷，持续引导两新党员志愿服务进社区，通过亮身份、比服务、做贡献，践行初心使命。做实“促”的课题，在两新企业设立红色直播间3个、党员责任区52个、党员先锋岗93个、党员红旗手27名，以党建提升行业服务水平、带动产业健康发展。三是品牌打造奔“新”途。一体推进、整体提升两新企业党建工作质效，打造一批叫得响、立得住、推得开的党建典型，陆续培育鄞江镇百威（宁波）啤酒有限公司党支部“红动3T台”党建品牌、宁波路润冷却器制造有限公司党支部“红色工圈”党建品牌、鄞江镇中天海德液压有限公司“红链赋能·匠心向党”党建品牌等两企三新党建典型，实现党组织建设与企业发展“双赢共进”，推动全镇两企三新党建有突破、有成效、有品牌。
