为全面提高社工素质，夯实为民服务基础，激励和引导社工立足岗位再创发展新优势，白云街道日前召开“社工素质提高年”活动总结大会暨“社工岗位大练兵”动员大会。会议认真总结了2007年“社工素质提高年”活动取得的成绩和存在问题，同时部署今年即将开展的“社工岗位大练兵”活动。“社工岗位大练兵”活动在“社工素质提高年”全面锻炼社工各项技能的基础上，以落实包片联户考核办法为核心，主要采取三项举措：
一定基点。以深入开展包片联户工作为基点，推行社区管理网格化模式。划分责任片区，社工定向负责，通过公布服务电话、发放服务卡、定期收集汇报社情民意、召开综合性民情分析通报会、坚持“五必访”等方法，侧重培养社工了解民意、体察民情、解决民忧的能力。
二强考核。重新修订《社区工作者包片联户工作管理办法》，推行过程性考核，将随机抽样与社区择优推荐相结合，坚持每月一查、每季一评的考核模式。
三拓空间。将在“岗位大练兵”活动中脱颖而出的优秀社工纳入街道后备干部人选、海曙区人才培养工程，并推荐他们上挂锻炼，输送到高校社会工作院系深造，进行跨区域交流，努力开辟发展空间。
