一、多方引进优秀人才。近年来，先后引进2名省特级教师、2名市级名校长、5名学科骨干教师、15名高级职称教师，充实到教师队伍中。为吸引区外优秀教师到海曙区任教，在住房补贴、配偶工作和子女就学等关系到教师切身利益问题上，按政策予以优先解决。
二、大力培养骨干教师。利用“名师、名校长工程”和师徒结对等活动，充分发挥名师的引领作用，促进青年教师的快速成长，先后产生了4名省特级教师、10名市名教师、4名名校长、29名区名教师、20名市学科骨干、22名区学科骨干。有5名同志获海曙区第二轮学科学术带头人培养工程第一层次培养人选、8名同志获第二层次培养人选。骨干教师在自身发展的同时，进一步发挥骨干教师的示范辐射作用，通过带徒、兼职指导、轮岗等方式，带领青年教师共同发展。目前，已有近百名教师获得了市级教坛新秀以上荣誉称号。
三、精心组织全员培训。在重视骨干教师引进和培养的同时，每年利用暑期组织全体教师参加按需培训，培训内容为菜单式，具体由教师根据自身需求而定，使每位教师通过培训，真正有所收获，从而更有利于青年教师的成长。
四、全面落实经费保障。在落实省、市有关骨干教师福利待遇政策以外，对获得市级学科骨干以上荣誉称号的教师发放上网补助经费。每年设立专项经费用于骨干教师的培养，各校按一定比例安排跟培养教师有关的培训及差旅费。
五、认真贯彻人才政策。根据区委区政府有关人才政策，从教育系统的实际出发，对区内引进的优秀人才和来本区创业的人才，优先解决其子女的入学问题。并将其子女列入免费义务教育对象，采取区内学校免除杂费就学等措施，为更好地吸引人才而努力。
